В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод работника на другой участок с той же должностью

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#31[543649] 13 сентября 2018, 14:43
Darpol писал(а):
необходимо пристально рассмотреть в вашем случае обязанности. возможно это действительно - "другая работа". профессия та же, а РАБОТА - другая. тогда это правильно - перевод. взвесьте все нюансы. Это важно. если наниматель и работник относятся к этому как к ДРУГОЙ работе - это перевод.
Причем сдесь работа перевод это работа по другой проф, спец квалиф должности или работа у другого нанимателя
Darpol
Статус неизвестенDarpol
[e-mail скрыт]
Беларусь
#32[543651] 13 сентября 2018, 15:07
ПЕРЕВОД это ДРУГАЯ работа. независимо от наименования должности. ДРУГАЯ.
Умное лицо – это еще не признак ума, господа
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#33[543652] 13 сентября 2018, 15:30
Цитата:
У второго бухгалтера будет увеличен обьем работы соотв и зар плата так что вырисовывается изм сущ условий труда
Цитата:
Изменением существенных условий труда признается:

● изменение системы оплаты труда;

● изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;

● изменение гарантий;

уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#34[543653] 13 сентября 2018, 16:04
Где тут хоть слово про другую работу? И увеличение оплаты труда как и уменьшение это изм сущ условий труда
Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#35[543654] 13 сентября 2018, 16:54
В данном случае налицо ИСУТ, которое состоит в изменении должностных обязанностей. Никакой не перевод.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники