В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Компенсация за неиспользованный отпуск, если величина отпуска менялась в течение рабочего года

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[508001]  31 марта 2016, 15:22
++ ++ ++ ++ ++
Коллеги!
Очень важно Ваше мнение по следующему вопросу:
как вы посчитаете компенсацию за отпуск в следующей ситуации, и если можно с комментарием - почему именно так!
Заранее спасибо за ваше авторитетное мнение @}-\\--

Сотрудник за рабочий период с 03.04.2015 – 02.04.2016 работал по двум должностям:
03.04.2015 – 20.07.2015: основной отпуск 28 дней
21.07.2015 – до увольнения: основной отпуск 30 дней
Сотрудник увольняется 05.08.2015.
Какой будет компенсация при увольнении? За сколько дней? И главное - за сколько месяцев?
Еще раз спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[508010] 31 марта 2016, 15:45
03.04.2015 – 20.07.2015: основной отпуск 28 дней - 109 к.д. или 4 полных месяца = 9 к.д. отпуска
21.07.2015 – 05.08.2015: основной отпуск 30 дней - 16 к.д. или 1 полный месяц = 3 к.д. отпуска
Итого 12 к.д. компенсации за 5 месяцев работы

P.S. иногда по расчетам в рабочем году, количественно равном календарному, бывает 13 месяцев *PARDON*
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[508013] 31 марта 2016, 15:53
Цитата:
Спасибо большое! А вот если обратная ситуация. То есть там 14 дней и не включается в расчет и после изменения 14 дней и не включается в подсчет, и тогда работник отработал 28 дней, то есть месяц, а компенсации при таком подсчете ему не положено...
Как быть?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[508017] 31 марта 2016, 16:42
Только посочувствовать...
Статью 177 ТК мы обойти не в праве.
У кого-то 13ый месяц в календарном году появляется за счет округления, кто-то своего честно отработанного лишается: "Кто-то теряет, кто-то находит"... *PARDON*
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[508019] 31 марта 2016, 16:48
Цитата:
Кто-то теряет, кто-то находит"... *PARDON*
Ольга Николаевна, неужто не дадите работнику отпуска? Вот просто не денечка?? :-D А как же с отработанным месяцем быть?Ведь заслужил же...
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[508023] 31 марта 2016, 16:51
Цитата:
Статью 177 ТК мы обойти не в праве.
179 статью тоже никак не обойдешь! Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7[508027] 31 марта 2016, 17:12
Да, но если он проработал ЧАСТЬ рабочего года, 103 к.дня = 3,47 месяцев с правом на тр.отпуск в 28 к.дней, и еще ЧАСТЬ рабочего года, 44 к.дня = 1,48 месяцев с правом на тр.отпуск в 29 к.дней, то мы ОБЯЗАНЫ считать так:
отпуск 28*3/12=7 дней за первую часть раб.года + еще 29*1/12=2,42 (т.е. 2) дня за вторую часть. Всего 10 дней.
Цитата:
179 статью тоже никак не обойдешь! Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
*YES*
Я в свое время начинала на форуме с того, что ПЫТАЛАСЬ найти единомышленников - ст.177 ТК давно УСТАРЕЛА! Она НЕСПРАВЕДЛИВА... Только наши законодатели не собираются ничего менять...
https://kadrovik.by/topic/36197/4/

Да, отработано 103+44=147 к.дней = 5 полных месяцев. Да, если бы не было изменения продолжительности тр.отпуска, то получил бы 5*28/12=11,7 (т.е. 12) дней отпуска. Но... *PARDON*

"Кто-то теряет, кто-то находит"...
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[508029] 31 марта 2016, 17:21
Цитата:
Но... *PARDON*
Но это же очень-очень несправедливо...где-то просто так месяц накидывается...хотя там совсем не месяц, а где то вот месяц отработан - а отпуска ноль.
Может считать по математическим правилам - то есть
положенную продолжительность отпуска в днях за первый период/365 * количество дней в этом кусочке + положенная продолжительность отпуска за второй период/365 и умножить на количество дней отработанное в этом периоде = количество отпуска для компенсации?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[508032] 31 марта 2016, 18:30
А на каком основании считать В ПРОТИВОРЕЧИИ с указанным в ТК?
Плохой закон, но он - ЗАКОН...

Мы можем только ПОСОВЕТОВАТЬ работнику отнести на пару дней дату увольнения, или не брать компенсацию за неиспользованный отпуск, а оформить отпуск с последующим увольнением. В общем, постараться как-то ЗАКОННО "погасить" несправедливость существующего закона. А нарушать - нельзя...
Pcholka
Статус неизвестенPcholka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[508046] 1 апреля 2016, 9:02
Цитата:
А нарушать - нельзя...
Спасибо, Ольга Николаевна, за ваше мнение!
мне кажется, что тут и так и так нарушаешь...
выплатить должен, раз отработано больше 15 дней, по версии все той же 177 статьи.
Не хорошая ситуация
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники