|
|
Да, но если он проработал ЧАСТЬ рабочего года, 103 к.дня = 3,47 месяцев с правом на тр.отпуск в 28 к.дней, и еще ЧАСТЬ рабочего года, 44 к.дня = 1,48 месяцев с правом на тр.отпуск в 29 к.дней, то мы ОБЯЗАНЫ считать так:
отпуск 28*3/12=7 дней за первую часть раб.года + еще 29*1/12=2,42 (т.е. 2) дня за вторую часть. Всего 10 дней.Цитата: 179 статью тоже никак не обойдешь! Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Я в свое время начинала на форуме с того, что ПЫТАЛАСЬ найти единомышленников - ст.177 ТК давно УСТАРЕЛА! Она НЕСПРАВЕДЛИВА... Только наши законодатели не собираются ничего менять...
https://kadrovik.by/topic/36197/4/
Да, отработано 103+44=147 к.дней = 5 полных месяцев. Да, если бы не было изменения продолжительности тр.отпуска, то получил бы 5*28/12=11,7 (т.е. 12) дней отпуска. Но...
"Кто-то теряет, кто-то находит"... |
|
|