В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 182

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 След. → Последняя (19) »
judiev
Статус неизвестенjudiev
[e-mail скрыт]
#1[508594]  12 апреля 2016, 11:16
Оценок нет
Добрый день! У меня такой вопрос- в организацию приняли на работу с февраля этого года истопника на 0.5 ставки на время отопительного сезона по срочному трудовому договору, в марте этого же работника приняли на 0.5 ставки - уборщиком служебных помещений по второму трудовому договору, какие записи необходимо сделать в трудовой книжке? И как его правильно уволить в связи с окончанием отопительного периода?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[508604] 12 апреля 2016, 12:20
Второй договор (на уборщика служебных помещений) у вас должен быть договором по совместительству.
Проще всего издать приказ о переводе истопника уборщиком служебных помещений с заключением нового контракта (или трудового договора на неопределенный срок) - по заявлению работника.
А уборщика служебных помещений, работающего по совместительству уволить по его желанию (если ТД на неопр.срок) или по соглашению сторон (если заключен контракт) с полным расчетом и выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
В трудовой должный быть записи:
наименование организации
№№ дата Принят истопником на время отопительного сезона. Приказ от... №
№№ дата Принят уборщиком служебных помещений по совместительству. Приказ от.. №..
№№ дата Переведен уборщиком служебных помещений с заключением контакта (или без данного указания, если заключен трудовой договор на неопределенный срок) Приказ от .. № ...
№№ дата Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон п.1 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь Приказ от ... № ..
judiev
Статус неизвестенjudiev
[e-mail скрыт]
#3[508611] 12 апреля 2016, 13:45
А если мы его только с должности истопника увольняем, а уборщиком он остается работать и дальше, мне не понятно как его уволить с должности истопника и правильно это отразить в трудовой:
№№ ...16.02.2016 Принят истопником на время отопительного сезона. Приказ от... №
№№ ...01.03.2016 Принят уборщиком служебных помещений Приказ от.. №.. (обязательно ли по совместительству? если он на 0.5 ставки истопник и 0.5 ставки уборщик?
№№....15.04.2016 Уволен с должности истопника в связи с окончанием отопительного сезона Приказ от ...№ или это вообще не прописывается в трудовой, а само собой подразумевается из первой записи?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[508613] 12 апреля 2016, 14:58
Если принимаете по второму ТД - совместительство обязательно!
Чтобы потом не переводить с совместительства на основное место работы (а для этого надо увольнять и принимать снова) проще по основному месту перевести уборщиком, а с совместительства уволить.
То, что писать в трудовой, я Вам расписала. он у Вас остается работать уборщиком по основному месту работы.
То, что предлагаете сделать Вы, выльется для Вас в 2 дополнительных ненужных действия:
№№ ...16.02.2016 Принят истопником на время отопительного сезона. Приказ от... №
№№ ...01.03.2016 Принят уборщиком служебных помещений по совместительству Приказ от.. №..
№№....15.04.2016 Уволен с должности истопника в связи с истечением срока договора п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ Приказ от ...№
+
№№ 15.04.2016 Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон п.1 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь Приказ от ... № ..
№№ 16.04.2016 Принят уборщиком служебных помещений Приказ от.. №..

В моем варианте, у работника сохраняется его рабочий год с февраля, и расчет производится только по совместительству, по Вашему - расчитываете и как основного , и как совместителя + новый рабочий год
А процедура "перевода" из совместителя в основного работника законом не регулируется
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#5[508618] 12 апреля 2016, 15:38
Спрашивающий в принципе прав, в пределах 1 ставки на кой фиг делать совместительство, можно организовать перевод с 0,5 истопника на 0,5 истопника и 0,5 уборщика, а затем перевод на 0,5 уборщика
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[508626] 12 апреля 2016, 20:06
А Вы, Александр, поподробнее распишите *WRITE*
judiev
Статус неизвестенjudiev
[e-mail скрыт]
#7[508636] 13 апреля 2016, 8:51
Цитата:
Спрашивающий в принципе прав, в пределах 1 ставки на кой фиг делать совместительство, можно организовать перевод с 0,5 истопника на 0,5 истопника и 0,5 уборщика, а затем перевод на 0,5 уборщика
Каким образом?
№№ ...16.02.2016 Принят истопником на время отопительного сезона. Приказ от... №
№№ ...01.03.2016 Переведен истопником и уборщиком служебных помещений Приказ от.. №..
№№....15.04.2016 Переведен уборщиком служебных помещений Приказ от.. №..
А где уволен c должности истопника???
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#8[508641] 13 апреля 2016, 9:12
Истопник - это не должность. При переводе на другую работу прежний трудовой договор изменяется, и заключается по новой. Увольнения не требуется, так как трудовые отношения продолжаются, но уже с другими обязанностями.
Pereat mundus et fiat justitia.
judiev
Статус неизвестенjudiev
[e-mail скрыт]
#9[508642] 13 апреля 2016, 9:52
Цитата:
Истопник - это не должность. При переводе на другую работу прежний трудовой договор изменяется, и заключается по новой. Увольнения не требуется, так как трудовые отношения продолжаются, но уже с другими обязанностями.
У нас заключено два договора на истопника на 0.5 ставки с 8.00 до 12.00 и на уборщика служебных помещений на 0.5 ставки с 13.00. до 17.00 Как я понимаю первого срок действия заканчивается, а второй остается или не так?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#10[508645] 13 апреля 2016, 10:10
Второй должен быть по совместительству. Если первый заканчивается, работника нужно уволить, работа по совместительству становится основной работой.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 След. → Последняя (19) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники