В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

что делают с записями?

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#1[510989]  27 мая 2016, 13:51
Оценок нет
Добрый день! Уважаемые кадровики прошу прокомментировать ситуацию, что делается с записями в журнале выдачи трудовых книжек, и приказом о приёме на работу? Если работник пришёл первый день на работу с утра начал оформляется(в личное дело все документы заполнил). С должностной и ПВТР ознакомился, но сам контракт почитать, не то что подписать не дали, сказали в течение дня, прошёл день никто не предоставил этот самый контракт. В течение дня работник был в отделе(пытался вникнуть в работу, направление новое)но решил на следующий день с утра забрать трудовую книжку, но ему её не отдают, ссылаясь на то , что куда они денут записи уже сделанные....но то, что работник не подписал контракт ещё вчера, это кадровика(до мозга костей юриста) не волнует, говорит сегодня подписывайте, а работник сегодня уже не хочет, хочет забрать трудовую, но только без записи. Как в этом случае быть? Никаких претензий к юристам не имеем, они умнички. Спасибо
Ася
Статус неизвестенАся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[511000] 27 мая 2016, 15:27
Добрый день!
Полагаю, следует вернуть человеку трудовую книжку (он никакой не работник, если контракт не подписал):
1) Приказ о приеме на работу отменить - вообще основание для издания приказа - трудовой договор или контракт, а если последний не подписан, какой может быть приказ???
2) Запись в книге учета трудовых отменить.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#3[511002] 27 мая 2016, 16:27
Вот кадровик и не знает как правильно должна звучать запись журнале выдачи трудовых книжек об отмене:запись считать недействительной,, или не реализованной, или запись отменить, для них не подходит.
Ася
Статус неизвестенАся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[511003] 27 мая 2016, 16:42
думаю, не будет ошибкой сделать по аналогии с исправлениями в трудовой книжке - следующий порядковый номер - дата - запись № такой-то считать недействительной (п.56 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв.пост.Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40).
P.S. а чего сам кадровик не пишет сюда? или это Вы о себе так - от третьего лица? ;-)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#5[511005] 27 мая 2016, 16:49
татьяна писал(а):
Вот кадровик и не знает как правильно должна звучать запись журнале выдачи трудовых книжек об отмене..
По сути, в журнале Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (Приложение к инструкции о порядке ведения трудовых книжек (Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014)), подобных ЗАПИСЕЙ вообще не должно быть.

Если внесена отметка о приёме трудовой книжки - соответственно должна быть отметка о её получении.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#6[511006] 27 мая 2016, 16:52
Lillangen Oska писал(а):
P.S. а чего сам кадровик не пишет сюда? или это Вы о себе так - от третьего лица? ;-)
:) да нет, судя по сообщениям и должности указанной в личных данных, Татьяна - бывалый кадровик!
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#7[511014] 27 мая 2016, 18:17
Я таких случаев в своей практике не встречала, и поэтому предложила просто расписаться, поставить дату в книге ВТК, но с меня взяли кучу заявлений(я сама ходила на работу устраиваться),то что я отказываюсь от работы и т.п. на мои вопросы, что сам приём на работу не состоялся, потому что я контракт в глаза не видела, и не подписывала, на меня кадровик и юрист начали оказывать давление неприятным тоном, в последствии чего я сказала, я все подпишу задними числами, только отдайте без записей трудовую книжку. Вот так я неудачно хотела трудоустроится.
Ася
Статус неизвестенАся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[511016] 27 мая 2016, 20:33
жестко
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#9[511046] 30 мая 2016, 5:58
татьяна писал(а):
Я таких случаев в своей практике не встречала, .. Вот так я неудачно хотела трудоустроится.
Lillangen Oska писал(а):
жестко
К сожалению - да. Бывает и так, как не хотелось бы.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
nsonisa
Статус неизвестенnsonisa
[e-mail скрыт]
#10[539365] 5 апреля 2018, 19:07
считать недействительной,, или не реализованной, или запись отменить, для них не подходит.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники