|
|
tikhan писал(а):
Вы масштаб вопроса представляете?
Законом РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее - Закон об охране труда) для нанимателей установлена обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда (далее - СУОТ), обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности.
Требования к СУОТ установлены государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования» (утвержден и введен в действие постановлением Госстандарта РБ от 24.04.2009 № 19) (http://tnpa.by/KartochkaDoc.php?UrlRN=227804&UrlIDGLOBAL=325331) (далее - СТБ 18001-2009).
И каков же масштаб вопроса?
Законом предусматривается только это требование к СУОТу - «идентификация опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности», то, что принято считать «расчетом рисков». А это только один раздел проведенного Вами СТБ, более того и сам СТБ рекомендательный, т.е. риски можете считать как угодно.
Напомню, из Закона:
охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Т.е. выполнение (управление) любых действий в части обеспечения охраны труда уже будет явятся системой управления охраной труда.
Исходя из изложенного (а также из личного опыта и опыта общения с представителями Минтруда), СУОТ – это выполнение законодательства об охране труда + «расчет рисков»
Масштабности нет никакой, к тому, что и так надо делать по охране труда, добавился расчет рисков. |
|
|