В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

молодые специалисты

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
аля
Статус неизвестеналя
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[513221]  19 июля 2016, 12:21
Оценок нет
Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[513260] 19 июля 2016, 16:11
Добрый.
аля писал(а):
специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле
Видать инстинкт к самосохранению у Вашего будущего молодого специалиста совсем притупился, раз он, ещё не приступив к работе уже и требует. :)

По сути принимать его в июле Вы не обязаны. Ну если бы он попросил принять его, то считаю - можно было бы пойти на встречу и принять в июле.
Если он Вам сейчас (эти дни июля) не нужен как специалист - пусть напишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/платы (для решения вопросов в связи с поступлением и т.п..)

Тем более, после отработки (если не останется) всё равно будете увольнять его в летний период, и на учебный процесс это сильно не повлияет.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#3[513263] 19 июля 2016, 16:16
Вы можете его принять на работу раньше, чем указано в направлении на работу. И он к вам прибыл.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июня 2011 г. N 821

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ, ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ СРЕДСТВ НА ИХ ПОДГОТОВКУ И ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ
27. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.



КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З
Статья 48. Поддержка выпускников
3. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
3.2. отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#4[513272] 19 июля 2016, 16:39
Цитата:
Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле
А исчо из-за денежной помощи как МС.. ;-)
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#5[513480] 22 июля 2016, 12:28
Добрый день! Подскажите как правильно прописать в приказе при приеме выпускника. То есть специальность не относится к специалистам - парикмахер, она относится к категории рабочие. Следовательно в приказе можно так писать? - ПРИНЯТЬ: ФИО, молодого работника выпускницу УО "..." по специальности парикмахер...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#6[513483] 22 июля 2016, 12:41
ПРИНЯТЬ:
ФАМИЛИЯ Имя Отчество парикмахером....
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#7[513485] 22 июля 2016, 13:00
Меня интересует прием по направлению для специалистов и работников пишется в приказе одинаково? просто мы прописывали для специалистов выпускников прибывших по направлению с учреждения образования всегда так - ПРИНЯТЬ: ФИО, молодого специалиста выпускницу УО "..." по специальности врач с заключением контракта сроком на 1 год c по , c оплатой согласно штатного расписания. Бухгалтерии произвести выплату компенсации, как молодому работнику в соответствии со статьей 48, пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании..
anka89.08
Статус неизвестенanka89.08
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[513492] 22 июля 2016, 15:19
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Как правильно поступить. Может ли молодой специалист работать по срочному трудовому договору (на время по уходу за ребенком до 3 лет)? СПАСИБО
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#9[513522] 25 июля 2016, 10:41
Доброго дня.
Подскажите пожалуйста. Как правильно заключить контракт с молодым специалистом, который по распределению направлен к нам на работу, но он у нас уже и так работает с 2014 года на полставки. И как с ним заключить контракт, если срок отработки 2 года ?????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#10[513523] 25 июля 2016, 10:47
Доброго.
Несмеяна писал(а):
.. И как с ним заключить контракт, если срок отработки 2 года ?????
Всё просто - продлить контракт на срок отработки (2-а года).
Свиток: Приказ, как образец.
1. ПРОДЛИТЬ:

ФАМИЛИЯ Екатерине Александровне, продавцу 6-го разряда продуктового магазина «Завал», срок действия контракта от 23.04.2014 года (№ б/н) по 30.06.2016 года.
Инспектору по кадрам, Ф.И.О., внести в контракт от 23.04.2014 (№ б/н) запись о продлении срока действия контракта, удостоверив ее подписями нанимателя и работника.

Основание: 1. Свидетельство о направлении на работу УО «Новогрудский государственный торгово-экономический колледж» № 0664323 от 30.06.2014 г.
2. Ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 г. № 243-з.

2. ВЫПЛАТИТЬ:

ФАМИЛИЯ Екатерине Александровне, продавцу 6-го разряда продуктового магазина «Завал», денежную помощь в размере 431 750 рублей - месячной стипендии, назначаемой в последнем перед выпуском семестре.

Основание: 1. Свидетельство о направлении на работу УО «Новогрудский государственный торгово-экономический колледж» № 0664323 от 30.06.2014 г.
2. Постановление Совета министров Республики Беларусь от
22.06.2011 г. № 821.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники