В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

молодые специалисты

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 57

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#21[515981] 7 сентября 2016, 15:12
Александр писал(а):
Несмеяна писал(а):
А какое еще должно быть заявление от молодого специалиста ??????
Заявление о чем? *SCRATCH*

Для продления контракта с МС должно быть ОСНОВАНИЕ, которым служит:
Цитата:
Постановление СМ от 22 июня 2011 г. № 821:

4. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу по форме согласно приложению 1.

В приложении 1 имеется строка (самая нижняя):
Цитата:
Срок обязательной работы _______________ год(а) (лет).



Ну...а вверху у девушки при в приказе заявление. Это и смутило. Спасибо.
на ОСНОВАНИИ чего и продлеваете контракт на указанный (установленный) срок.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#22[517041] 30 сентября 2016, 21:15
Доброй ночи!
Помогите решить вопрос. Ситуация сотрудники работал у нас в организации с декабря 2015. Выпустился с УО 24.06.16. Срок прибытия на работу согл. направления 26.07.2016. Мы предоставили отдых ему с 1 июля на 31 день. 1) Можно ли так сделать или нужно было отпускать до 25 июля и 26 июля заключить доп. согл. 2) Правильно ли я понимаю что сначала оформляется отдых, а затем заключается доп. соглашения к контракту, т.е 26 июля или 01 августа (в зависимости от ответа на 1 вопрос).
Эн
Статус неизвестенЭн
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#23[517284] 6 октября 2016, 10:36
Здравсвуйте, такой вопрос. Скажите может ли главный инженер написать докладную записку на взыскание в виде замечания на МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА, за которым он закреплен наставником. Если молодой специалист пришел на работу 01.08.2016г, а докладная записка 30.09.2016г. Подскажите, если ли законодательство, согласно которому нельзя на молодых специалистов наказывать замечанием и лишением примиальных?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#24[517287] 6 октября 2016, 10:49
Можно и писать, и наказывать.
Pereat mundus et fiat justitia.
ENFAG
Статус неизвестенENFAG
[e-mail скрыт]
Беларусь
#25[518432] 30 октября 2016, 19:55
Нужна помощь очень срочно. Я молодой специалист. Перераспределяюст в порядке перевода, получил заново направление на работу. В скором времени мне нужно приступить к новой работе. Но мой наниматель отказывается меня своевременно увольнять, что делает невозможным прибыть на новое месте работы в указанный в направлении на работу срок.
Согласно пункту 27 Положения о некоторых вопросах распределения...., утвержденного постановлением совмина № 821 выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
То есть раньше уволить меня уволить в порядке перевода можно, но не как не позднее дня, предшествующего дню указанному в направлении.
От нанимателя было письмо, что он не возражает о перераспределении в порядке перевода.
На данный момент наниматель включает "заднюю" и мотивирует это тем, что не думал что учреждение образования так быстро пример решение о перераспределении и ничего страшного, если прибуду позже на новое место работы.
Пунктом 30 вышеуказанного НПА установлено что если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования.
Уважительной причиной в данном случае я думаю не будут доводы предыдущего нанимателя и мне лишние недоразумения не нужны с со своим учреждением образования и новым нанимателем.
Нарушение законодательства на лицо.
Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#26[518454] 31 октября 2016, 9:53
Жалуйтесь в Департамент инспекции труда.
Pereat mundus et fiat justitia.
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#27[521313] 26 декабря 2016, 11:04
Здравствуйте. Может ли молодой специалист/ рабочий (повар), работающий по распределению с обязательной отработкой 1 год, уволиться в связи с переменой места жительства. Принесла справку о том, что прописана в другом городе с 30.07.15г., на работу прибыла 01.08.2016г. Требует уволить ее в течении 24 часов (мол ее машина уже ждет)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#28[521314] 26 декабря 2016, 11:44
Добрый.
blackrose101 писал(а):
Может ли молодой специалист/ рабочий (повар), работающий по распределению с обязательной отработкой 1 год, уволиться в связи с переменой места жительства.
Нет, не может (по собственной инициативе/ данному требованию).

И данный молодой специалист об этом прекрасно знает. Ну, или должен знать.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
nabis
Статус неизвестенnabis
[e-mail скрыт]
Минск
#29[521316] 26 декабря 2016, 12:40
Дополню немного ответ:
Молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы могут уволить при наступлении следующих обстоятельств:
- переход на выборную должность (п.4 части второй ст.35 ТК);
- принятие решения учреждением образования о перераспределении либо о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст.41 ТК).
- по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42 и 2-7 ст.47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5-7 ст.44 ТК

Молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы могут уволить:
- в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 КоО;
- по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, в пп.1, 5-7 ст.44 и в пп.1-7 ст.47 ТК

При наличии у молодого специалиста обстоятельств, изложенных в п.2 ст.88 КоО, он имеет право обратиться в учреждение образования для получения справки о самостоятельном трудоустройстве с освобождением от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на его подготовку. С момента получения такой справки он утрачивает статус молодого специалиста, что в дальнейшем позволяет ему обратиться к нанимателю с предложением об увольнении
raisa
Статус неизвестенraisa
[e-mail скрыт]
Беларусь, г. Брест
#30[524354] 23 февраля 2017, 16:34
Девушка устроена у нас специалистом по работе с клиентами на 0,5 ставки (в основном вечерние часы работы)с 01.12.2016. Сегодня принесла направление на трудоустройство молодого специалиста с 01.03.2017. Мы не против, но "НО":
1 у нас только вакансия не место декретчицы, которая раньше выходить не думает.
2. срок окончания декретного отпуска в сентябре 2019 - -а это только 1 год и 8 месяцев. А молодому специалисту отработать надо 2 года.
Как быть с оформлением трудовых отношений в этом случае. Можем ли мы заключить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаком ли вам подбор персонала по ценностям?




Готовы ли отказать кандидату если он профессионально подходит, а ценностно нет?




Что может принести компании новый сотрудник с ценностями отличающимися от корпоративных?




Оправдывает ли себя подбор персонала по ценностям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники