|
 nabis[e-mail скрыт]
Минск |
|
Дополню немного ответ:
Молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы могут уволить при наступлении следующих обстоятельств:
- переход на выборную должность (п.4 части второй ст.35 ТК);
- принятие решения учреждением образования о перераспределении либо о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст.41 ТК).
- по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42 и 2-7 ст.47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5-7 ст.44 ТК
Молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы могут уволить:
- в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 КоО;
- по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, в пп.1, 5-7 ст.44 и в пп.1-7 ст.47 ТК
При наличии у молодого специалиста обстоятельств, изложенных в п.2 ст.88 КоО, он имеет право обратиться в учреждение образования для получения справки о самостоятельном трудоустройстве с освобождением от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на его подготовку. С момента получения такой справки он утрачивает статус молодого специалиста, что в дальнейшем позволяет ему обратиться к нанимателю с предложением об увольнении |
| |
|
Идет отправка уведомления...
