В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

молодые специалисты

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 57

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
Роза
Статус неизвестенРоза
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#51[564376] 9 июня 2021, 15:12
Добрый день!
Подскажите, в направлении МС прописано было что он должен прибыть 01.06.2021, прибыл только 09.06.2021, что делать в данной ситуации?
и еще вопросик, получается мне его оформлять на работу с 09.06.2021 и предоставить сразу отпуск 31 день? А в договоре прописывать 31 день отпуска, или ему можно устанавливать трудовой отпуск как и простым работникам: 24осн отпуска+....?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#52[564379] 9 июня 2021, 15:25
А когда ваш МС закончил обучение? Трудовой отпуск устанавливается такой, какой прописан в ПВТР или другом локальном НПА вашей организации. Если заключаете контракт, то основной 24 + доп.за работу по контракту n кал. дней.
Роза писал(а):

и еще вопросик, получается мне его оформлять на работу с 09.06.2021 и предоставить сразу отпуск 31 день?
Оформляете прием датой прибытия. А 31 день он должен был использовать в качестве отдыха после окончания обучения и до даты прибытия на место распределения.
Роза
Статус неизвестенРоза
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь
#53[564388] 9 июня 2021, 15:53
МС окончил обучение 30.04.2021. вообще для него и для нас это чревато чем-то что он опоздал и не пришел 01.06.2021?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#54[564401] 10 июня 2021, 11:28
Для Вас - нет. Для него - не знаю, честно говоря. Отработка начинается с момента приема. Если очень за него переживаете, то можете оформить прием 01.06 и предоставить ему соц.отпуск на 8 к.д. ( с 01.06 по 08.06). Квиток о прибытии МС 01.06.2021 отправьте в УО.
Роза писал(а):
МС окончил обучение 30.04.2021.
Свой отпуск 31 к.д. до приема на работу по направлению он использовал
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#55[567646] 24 июня 2022, 7:59
Доброе утро!
Можно ли молодого специалиста с квалификацией "юрист" принять на работу специалистом по кадрам? Изначально предприятие дало запрос на трудоустройство "юрисконсульта", но обстоятельства изменились.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#56[567654] 28 июня 2022, 13:09
Вы должны принять его на работу по квалификации, обозначенной в направлении. Если на данный момент нет вакансии, то надо отправлять запрос в УО о перераспределении
Эн
Статус неизвестенЭн
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#57[568854] 18 апреля 2023, 15:10
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по предоставлению трудового отпуска молодому специалисту. Слышала от коллеги, что молодому специалисту наниматель обязан предоставить отпуск целиком, не разбивая его на части до конца рабочего периода. Действительно ли это так? Я такую норму нигде не нашла, из того, что нашла, что на молодых специалистов по отпуск распространяется ТК, и они так же могут отпуск разбивать на 2 части. В отпуск могут пойти после 6 месяцев, отпуск может быть предоставлен за фактически отработанное время (то есть часть отпуска).
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#58[568855] 18 апреля 2023, 15:30
Добрый. Молодым специалистам предоставляется отпуск в общем порядке (ну ,если конечно, они не относятся к категориям работников, которым отпуска предоставляется, например, в определенное время года и т.д.). Каких-то специальных правил предоставления отпусков именно молодым специалистам нет
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники