В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

рабочее время и система оплаты труда

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
БЕТПэшка
Статус неизвестенБЕТПэшка
[e-mail скрыт]
РБ, г.Минск
#1[514185]  4 августа 2016, 13:34
Оценок нет
Добрый день. Образовалось несколько вопросов, а т.к. с кадрами я на Вы, то задам их тут.
Ситуация: Общество оказывает услуги населению (обучение). Работники будут приходить на работу только тогда, когда есть работа.
Оплата труда: минимальный оклад плюс фиксированная сумма за каждое занятие. Сумма за занятие зависит от вида самого занятия.
1. Какая это система оплаты труда? (я думаю, что повременная с комиссионными выплатами)
2. Как организовать учет рабочего времени? Табель, график? Как составить график, если заранее не известно как будет работать работник?
3. Что ставить в табеле?
4. Если не отработана нормальная норма рабочего времени, то что тогда?
5. Как отразить все это в контракте (особенно волнует рабочее время, время отдыха)?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[514188] 4 августа 2016, 14:08
1. Системы оплаты труда существуют только в теории. Нормативного понятия и их перечня нет.
2.
Цитата:
Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.
До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).
Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.
Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.
Может, нужно изменить организацию вашего обучения таким образом, чтобы можно было составить график. Не закон должен подстраиваться под вас, а вы под закон.
3. Цифры и буквы, обозначающие сколько времени работник отработал и куда подевал неотработанное время.
4. Нормальная для него та, которая указана в графике. Если человек пришел на работу по графику и ничего не делал не по своей вине, это считается простоем.
5. Вы сначала определитесь, что у вас получится в итоге, а потом будем думать, как отражать.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводите ли вы в компании exit-интервью



Поддерживаете ли вы связь с уволившимися сотрудниками?



Принимаете ли в компанию бумерангов (бывших сотрудников)?



Приходилось ли сталкиваться с негативными отзывами о компании уволившихся сотрудников?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники