В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Предоставление отпуска при переводе на другую должность.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
★★Герман★★
Статус неизвестен★★Герман★★
[e-mail скрыт]
#1[514457]  9 августа 2016, 12:02
Оценок нет
Подскажите пожалуйста у сотрудника контракт с 03.08.15 по 03.08.16. С 01.06.16 перевели на новую должность у этого же нанимателя. Заключили новый контракт. За прошлый год он отпуск не брал. По новому контракту количество дней осталось прежним 25 дней. Как ему предоставить отпуск? за прошлый период или по новому контракту? Спасибо за помощь.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[514459] 9 августа 2016, 12:04
Пропорционально отработанному времени.
Pereat mundus et fiat justitia.
★★Герман★★
Статус неизвестен★★Герман★★
[e-mail скрыт]
#3[514461] 9 августа 2016, 12:05
А в приказе написать за рабочий период с 03.08.15 по 02.08.16?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#4[514462] 9 августа 2016, 12:07
Рабочий период - нет такого понятия. Есть рабочий год, и он при переводе не изменяется.
Герман писал(а):
с 03.08.15 по 02.08.16?
Да, только в этом году будут два периода с разной продолжительностью отпуска. Вот пропорционально и нужно высчитывать.
Pereat mundus et fiat justitia.
★★Герман★★
Статус неизвестен★★Герман★★
[e-mail скрыт]
#5[514463] 9 августа 2016, 12:09
Сергей писал(а):
Рабочий период - нет такого понятия. Есть рабочий год, и он при переводе не изменяется.
Герман писал(а):
с 03.08.15 по 02.08.16?
Да, только в этом году будут два периода с разной продолжительностью отпуска. Вот пропорционально и нужно высчитывать.
Большое Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#6[514468] 9 августа 2016, 12:57
Сергей писал(а):
Рабочий период - нет такого понятия. Есть рабочий год, и он при переводе не изменяется.
Герман писал(а):
с 03.08.15 по 02.08.16?
Да, только в этом году будут два периода с разной продолжительностью отпуска. Вот пропорционально и нужно высчитывать.
Зачем? Ведь автор пишет:
Цитата:
За прошлый год он отпуск не брал. По новому контракту количество дней осталось прежним 25 дней.
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#7[514469] 9 августа 2016, 13:02
Герман писал(а):
По новому контракту количество дней осталось прежним
Да, действительно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Anna_D
Статус неизвестенAnna_D
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#8[532029] 15 сентября 2017, 9:36
Здравствуйте.
Помогите решить ситуацию. Работник в рабочий год 04.06.2015-03.06.2016 работал с разной продолжительностью отпуска. с 04.06.2015 по 25.02.2016 - 32 календарных дня. Отпуск отгулял в июле 2015 все 32 дня. с 25.02.2016 продолжительность отпуска стала 24 кал. дня (перевод на срочный трудовой договор).
Следующий рабочий год 04.06.2016 - 03.06.2017 - использовала отпуск 24 кал. дня в июле 2016 года. с 10.10.2016 - переведена на другую должность с отпуском 29 календарных дней.
Я все рассчитала, и получается что за период 04.06.2015-03.06.2016 - она осталась должна 5 дней.
А за период 04.06.2016 - 03.06.2017 - мы ей должны 3 дня.
Я понимаю, что корректировать надо было сразу, но вопрос не в этом. Как сейчас поступить? Просто отдать работнику 3 дня за последний период, или ничего не пересчитывать вообще?
Я где-то читала, что если происходит уменьшение отпуска, то ничего не корректируют, а пропорциональный пересчет идет, только в случае увеличения отпуска.
Направьте на верный путь, пожалуйста.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#9[532031] 15 сентября 2017, 9:50
Если работник в натуре использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то ответственность за это несут лица, прошляпившие этот вопрос. Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, их ему нужно отдать.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#10[532035] 15 сентября 2017, 10:06
Я бы пересчитала ВСЕ как должно быть, написала бы справку бухгалтера (при отсутствии кадровика в малом предприятии).
И в приказе обязательно отразила бы, что прод-сть этого отпуска за последний рабочий год определена с учетом перерасчета за прошлые годы.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники