В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение молодого специалиста,если поступил в высшее учебное заведение

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
albinaaart
Статус неизвестенalbinaaart
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Солигорск
#1[515025]  19 августа 2016, 8:33
Оценок нет
Здравствуйте ! Такой вопрос. Как правильно оформить увольнение молодого специалиста и сделать запись в трудовую книжку. Молодой специалист пришёл в нашу фирму после профессионально-технического образования на отработку на 1 год. Проработал у нас по контракту на сегодняшний день 2 недели. Поступил на очную форму обучения в высшее учебное заведение. Каким днём его можно уволить? И можно по статье 40 ч.4 ТК РБ? Заранее спасибо за ответ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[515029] 19 августа 2016, 8:53
Добрый.

Если он у Вас работает по контракту, причём здесь ст. 40 ТК?: Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

Схожее обсуждение: Увольнение молодого специалиста, принятого по распределению
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
albinaaart
Статус неизвестенalbinaaart
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Солигорск
#3[515043] 19 августа 2016, 10:49
Спасибо. Запись в трудовую Уволен по требованию работника в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 41 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Или п.1 ст.35 ТК РБ по соглашению?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#4[515044] 19 августа 2016, 10:55
albinaaart писал(а):
Запись в трудовую Уволен по требованию работника в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 41 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
*YES*
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
albinaaart
Статус неизвестенalbinaaart
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Солигорск
#5[515050] 19 августа 2016, 12:02
Александр, могу ли я так внести запись уволен по соглашению сторон п.1 ст.35 ТК РБ в связи с поступлением в высшее учебное заведение? Спасибо. *TIRED*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#6[515053] 19 августа 2016, 12:30
На мой взгляд, тут и ст. 41 "Расторжение срочного трудового договора по требованию работника" с правовой точки зрения не совсем корректна.

Внести бы для подобных случаев дополнение в ст. 44 "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон"...
albinaaart писал(а):
Александр, могу ли я так внести запись уволен по соглашению сторон п.1 ст.35 ТК РБ в связи с поступлением в высшее учебное заведение? Спасибо. *TIRED*
Признаться, не вижу оснований для невозможности внесения данной записи.

Работник - желает уволиться, наниматель - не против уволить, значит данная запись вполне может иметь место.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#7[515059] 19 августа 2016, 13:30
albinaaart писал(а):
Александр, могу ли я так внести запись уволен по соглашению сторон п.1 ст.35 ТК РБ в связи с поступлением в высшее учебное заведение? Спасибо. *TIRED*
Корректней будет п.1 ч.2 ст.35
albinaaart
Статус неизвестенalbinaaart
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Солигорск
#8[515111] 22 августа 2016, 9:58
Или всё же ст.41 по требованию работника в связи с поступлением в высшее учебное заведение.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#9[515122] 22 августа 2016, 11:38
albinaaart писал(а):
Или всё же ст.41 по требованию работника в связи с поступлением в высшее учебное заведение.
Цитата:
37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.
Правильно будет или по соглашению сторон п.1 ч.2 ст.35 ТК, если обе стороны достигли соглашения или по требованию работника п.3 ч.2 ст.35 ТК по требованию работника в связи с поступлением в ВУЗ.
albinaaart
Статус неизвестенalbinaaart
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Солигорск
#10[515196] 23 августа 2016, 11:17
Подскажите, если он поступил на платную форму обучения в высшее учебное заведение. Ему не надо возмещать колледжу,как молодому специалисту, если он учился на бюджетной форме ?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники