В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по соглашению сторон

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
baranavti
Статус неизвестенbaranavti
[e-mail скрыт]
Гродно
#1[515180]  23 августа 2016, 9:45
Оценок нет
Уважаемые кадровики! В системе вычитала следующее:
Если инициатором увольнения выступает работник, то он обращается к нанимателю с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон и его волеизъявление, как правило, отражается в заявлении. Соглашение в таком случае достигается путем проставления нанимателем на заявлении работника резолюции в случае его согласия на увольнение. Полагаем, что достижение соглашения сторон целесообразно именно в письменной форме, поскольку она фиксирует согласие сторон на увольнение с определенной даты, подтвержденное подписями сторон. Полагаем, что наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнение работника по рассматриваемому основанию осуществляется только с согласия обеих сторон. В этом случае работник может уволиться по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
Если же с такой инициативой выступает наниматель, то она, как правило, может быть оформлена в виде предложения об увольнении по соглашению сторон. Договоренность сторон об увольнении по соглашению сторон может быть и устной, однако в случае возникновения спора устную договоренность необходимо подтвердить доказательствами, в том числе и свидетельскими показаниями, либо иными доказательствами, отвечающими принципам относимости и допустимости. Поэтому предпочтительной все же является письменная форма соглашения.
Общество с ограниченной Юридический отдел
ответственностью "Игра" юрисконсульту II категории
Копейко А.В.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ

20.06.2012 N 26

г. Минск

Об увольнении по соглашению
сторон

Настоящим предлагаем расторгнуть трудовой договор N 15 от 21.07.2011
по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 35 Трудового
кодекса Республики Беларусь.

Директор Подпись И.И.Шумелкин

Предложение получил лично Подпись А.В.Копейко
20.06.2012
С содержанием ознакомлен,
суть предложения мне понятна Подпись А.В.Копейко
20.06.2012
Отношение работника к расторжению трудового договора по соглашению
сторон (проставляется собственноручно работником):
согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Подпись А.В.Копейко
20.06.2012
Правомочно ли предложение нанимателя об увольнении по соглашению сторон?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[515182] 23 августа 2016, 9:49
А почему нет? Организация может общаться с гражданином путем направления ему письменных сообщений. Предлагать можно все, что угодно.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 85 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники