В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по соглашению сторон

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
baranavti
Статус неизвестенbaranavti
[e-mail скрыт]
Гродно
#1[515180]  23 августа 2016, 9:45
Оценок нет
Уважаемые кадровики! В системе вычитала следующее:
Если инициатором увольнения выступает работник, то он обращается к нанимателю с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон и его волеизъявление, как правило, отражается в заявлении. Соглашение в таком случае достигается путем проставления нанимателем на заявлении работника резолюции в случае его согласия на увольнение. Полагаем, что достижение соглашения сторон целесообразно именно в письменной форме, поскольку она фиксирует согласие сторон на увольнение с определенной даты, подтвержденное подписями сторон. Полагаем, что наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнение работника по рассматриваемому основанию осуществляется только с согласия обеих сторон. В этом случае работник может уволиться по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
Если же с такой инициативой выступает наниматель, то она, как правило, может быть оформлена в виде предложения об увольнении по соглашению сторон. Договоренность сторон об увольнении по соглашению сторон может быть и устной, однако в случае возникновения спора устную договоренность необходимо подтвердить доказательствами, в том числе и свидетельскими показаниями, либо иными доказательствами, отвечающими принципам относимости и допустимости. Поэтому предпочтительной все же является письменная форма соглашения.
Общество с ограниченной Юридический отдел
ответственностью "Игра" юрисконсульту II категории
Копейко А.В.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ

20.06.2012 N 26

г. Минск

Об увольнении по соглашению
сторон

Настоящим предлагаем расторгнуть трудовой договор N 15 от 21.07.2011
по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 35 Трудового
кодекса Республики Беларусь.

Директор Подпись И.И.Шумелкин

Предложение получил лично Подпись А.В.Копейко
20.06.2012
С содержанием ознакомлен,
суть предложения мне понятна Подпись А.В.Копейко
20.06.2012
Отношение работника к расторжению трудового договора по соглашению
сторон (проставляется собственноручно работником):
согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Подпись А.В.Копейко
20.06.2012
Правомочно ли предложение нанимателя об увольнении по соглашению сторон?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[515182] 23 августа 2016, 9:49
А почему нет? Организация может общаться с гражданином путем направления ему письменных сообщений. Предлагать можно все, что угодно.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 109 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники