|
|
Уважаемые кадровики! В системе вычитала следующее:
Если инициатором увольнения выступает работник, то он обращается к нанимателю с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон и его волеизъявление, как правило, отражается в заявлении. Соглашение в таком случае достигается путем проставления нанимателем на заявлении работника резолюции в случае его согласия на увольнение. Полагаем, что достижение соглашения сторон целесообразно именно в письменной форме, поскольку она фиксирует согласие сторон на увольнение с определенной даты, подтвержденное подписями сторон. Полагаем, что наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнение работника по рассматриваемому основанию осуществляется только с согласия обеих сторон. В этом случае работник может уволиться по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
Если же с такой инициативой выступает наниматель, то она, как правило, может быть оформлена в виде предложения об увольнении по соглашению сторон. Договоренность сторон об увольнении по соглашению сторон может быть и устной, однако в случае возникновения спора устную договоренность необходимо подтвердить доказательствами, в том числе и свидетельскими показаниями, либо иными доказательствами, отвечающими принципам относимости и допустимости. Поэтому предпочтительной все же является письменная форма соглашения.
Общество с ограниченной Юридический отдел
ответственностью "Игра" юрисконсульту II категории
Копейко А.В.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
20.06.2012 N 26
г. Минск
Об увольнении по соглашению
сторон
Настоящим предлагаем расторгнуть трудовой договор N 15 от 21.07.2011
по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 35 Трудового
кодекса Республики Беларусь.
Директор Подпись И.И.Шумелкин
Предложение получил лично Подпись А.В.Копейко
20.06.2012
С содержанием ознакомлен,
суть предложения мне понятна Подпись А.В.Копейко
20.06.2012
Отношение работника к расторжению трудового договора по соглашению
сторон (проставляется собственноручно работником):
согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Подпись А.В.Копейко
20.06.2012
Правомочно ли предложение нанимателя об увольнении по соглашению сторон? |
|
|