RSS Печать

производственная необходимость

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

pchelaskip
[e-mail скрыт]

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[515961] 7 сентября 2016, 11:59

Здравствуйте, у меня такой вопрос- моему сыну 3 года,муж работает за границей,я работаю инж.-программистом на 0,5ставки в будние дни,могут меня временно по произв. необх. оператором ЭВМ?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17265 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1849

#2[515963] 7 сентября 2016, 12:01

Могут, если есть эта самая необходимость.

Цитата:
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Pereat mundus et fiat justitia.

pchelaskip
[e-mail скрыт]

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[515993] 7 сентября 2016, 21:30

Скажите , пожалуйста, а вот мой график пн-пт с 8:00 до 17:00 , а у оператора с 8:00 до 20:00 два через два и плюс ко всему этому они остаются сверхурочно иногда до 22:00 , это не нарушает статью 263 (Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.)

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17265 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1849

#4[515997] 8 сентября 2016, 8:14

График - это уже совсем другая песня. Изменение режима работы - это изменение существенных условий труда, которое происходит по отдельной собственной процедуре.

Цитата:
Статья 123. Режим рабочего времени
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Pereat mundus et fiat justitia.

pchelaskip
[e-mail скрыт]

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[516003] 8 сентября 2016, 10:20

т.е. если они меня переводят по производственной необходимости на замену отсутствующего работника, то я выхожу по графику этого работника, но сверхурочно могу отказаться работать?

Ольга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 3309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

624

#6[516006] 8 сентября 2016, 10:46

Мне кажется (пусть Сергей подтвердит), что, поскольку согласно ст.289 наниматель ОБЯЗАН (по желанию женщины, имеющей ребенка до 14 лет) установить ей неполное время, вам НЕ МОГУТ без вашего желания изменить режим работы с 0,5 ставки на СТАВКУ.

Перевести по производственной необходимости на замену отсутствующего работника оператором ЭВМ - могут, но только на 0,5...

Свиток

Через 4 часа работы - встали и ушли (вы и не можете оставаться - у вас ребенок дома один, и, кроме того, остальное "лишнее" время (если получится менее 8 рабочих часов отработано в смену) не будет для вас считаться "сверхурочным" и оплачиваться будет в ОДИНАРНОМ размере)

ИМХО...

mariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск

Написал 1417 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

156

#7[516016] 8 сентября 2016, 11:36

Цитата:
Скажите , пожалуйста, а вот мой график пн-пт с 8:00 до 17:00

Если вы работаете на 0,5 ст., ваше время работы не м.б. до 17.00 часов.

Цитата:
т.е. если они меня переводят по производственной необходимости на замену отсутствующего работника, то я выхожу по графику этого работника, но сверхурочно могу отказаться работать?

Режим работы вы можете согласовать с нанимателем. К сверхурочным работам вы можете привлекаться только с вашего согласия, вы правильно понимаете.

Цитата:
поскольку согласно ст.289 наниматель ОБЯЗАН (по желанию женщины, имеющей ребенка до 14 лет) установить ей неполное время, вам НЕ МОГУТ без вашего желания изменить режим работы с 0,5 ставки на СТАВКУ.

А может работница согласна работать на 1 ставку, т.к. дети 3 лет могут спокойно находится в дет.дошкольном учрежении, а не одни дома.

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17265 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1849

#8[516027] 8 сентября 2016, 13:12

pchelaskip писал(а):
т.е. если они меня переводят по производственной необходимости на замену отсутствующего работника, то я выхожу по графику этого работника

Вы выходите по своему графику. Если наряду с переводом (т.е. поручением другой работы) вам хотят изменить режим работы, то надо плюс ко всему соблюдать предусмотренный для этого (т.е. для изменения режима) порядок. От сверхурочных работ отказаться - ваше полное право.

Pereat mundus et fiat justitia.

pchelaskip
[e-mail скрыт]

Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[516043] 8 сентября 2016, 15:30

Огромное спасибо за консультацию. Посмотрим как они это всё оформят.

Дельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск

Написал 506 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[564170] 24 мая 2021, 15:08

На время отпуска кладовщика наниматель хочет перевести рабочего из цеха. При этом у кладовщика другой режим работы (посменный, часы работы в ночное время). Как это правильно оформить? Предупреждать за месяц о переводе и изменении режима рабочего времени?

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,75 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	352,13 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 795,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 795,90 руб.

Вход на сайт

производственная необходимость

Порталы для специалистов