В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Если трудовой отпуск наложился на больничный по беременности и родам

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#11[516268] 14 сентября 2016, 12:22
Анжелика, нескромный вопрос, у Вас на предприятии наверняка при увольнении удерживают излишне выплаченные дни отпуска, если человек отгулял отпуск на перед *RAGE*
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#12[516273] 14 сентября 2016, 13:08
mac_inna писал(а):
А вот эта фраза в статье 171 ТК РБ, что в срок текущего рабочего года, это не значит, что я должна обязательно в этом рабочему году забрать этот день: (Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Это значит не в этом рабочем году (календарном году), а в течение вашего конкр.рабочего года. Но вы можете это не делать, т.к. продление труд.отпуска это право работника.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#13[516305] 14 сентября 2016, 22:59
Сергей писал:
Цитата:
Норму права о переносе я и сам знаю.
Вы дайте ссылку на основание для удержания.
Просто НЕЛЬЗЯ, чтобы ОДИН день был оплачен ДВАЖДЫ - и как отпуск, и как болезнь... Это БЕССПОРНО. В комментариях есть, да и ЛОГИЧНО это.

Если есть ИЗ ЧЕГО удерживать (например, наложился день больничного на отпуск, но есть и пара раб.дней с з/платой в этом месяце), то БЕЗУСЛОВНО следует удержать отпускные за этот 1 день (день болезни).
Ту сумму, которая начислена за этот день как отпускные, СТОРНИРУЮТ (отминусуют) Дт44/Кт70, и получится, что начисленное за работу (тоже Дт44/Кт70) за 2 дня УМЕНЬШИТСЯ, = задолженность по з/плате перед работником за этот месяц уменьшится.
Но ПОТОМ, когда работник будет отгуливать этот день отпуска (например, через полгода), то исходя из по-новой определенного среднедневного заработка (ведь в расчетном 12-месячном периоде - уже ДРУГИЕ месяцы) ему по-новой начислят отпускные за этот день.

СПРАВЕДЛИВО? Да.

Но в том случае, если НЕ ОТ ЧЕГО отнимать начисленное за 1 неиспользованный день отпуска (т.к. НЕТ НАЧИСЛЕНИЙ - работник после больничного по БиР ушла на 3 года в отпуск по уходу), что получается?
Из ПОСОБИЯ (начисленного как Дт69/Кт70, это деньги ФСЗН, которые работнику "передает" предприятие) забирать НЕЛЬЗЯ ("не твое - не трогай!").
Выдали отпускные за 24 дня, потом отминусовали за 1 день - получилось, что уже работник СТАЛ ДОЛЖЕН предприятию за этот 1 день отпуска.

Конечно, ПРОЩЕ не тянуть этот "хвост" 3 декретных года - поэтому бухгалтера просят работника САМОГО ВЕРНУТЬ эти денежки (внести в кассу).
Анжелика неудачно сказала
Цитата:
Только Вы должны внести в кассу предприятия размер отпускных за 1 день.
- не "должны внести", а "внесите". ;-) Мягче надо...
Но если работник не захочет - придется этому "хвосту" висеть 3 года. :-(
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#14[516323] 15 сентября 2016, 10:57
Алексей писал(а):
Анжелика, нескромный вопрос, у Вас на предприятии наверняка при увольнении удерживают излишне выплаченные дни отпуска, если человек отгулял отпуск на перед *RAGE*
1. Нежнее, ещё нежнее.. (и чего махать кулаками... *SCRATCH* )
2. ВЫ не поверите - не удерживают..если увольнение увольнение не по собственному желанию (ст.40)
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#15[516353] 15 сентября 2016, 14:18
@}-\\-- приношу свои извинения если чем то обидел вас, но это я кулаками не вам машу, это у меня бухгалтерия удерживала до моего прихода и так упорно мне доказывали что нужно удерживать, вот мне и показалось что у вас схожая ситуация и с бухгалтерами без кулаков не обойтись ;-) знаете как сложно ломать то что устанавливалось долгое время и перестроить людей работать по другому.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#16[516369] 15 сентября 2016, 16:17
Алексей писал(а):
@}-\\-- приношу свои извинения если чем то обидел вас, но это я кулаками не вам машу, это у меня бухгалтерия удерживала до моего прихода и так упорно мне доказывали что нужно удерживать, вот мне и показалось что у вас схожая ситуация и с бухгалтерами без кулаков не обойтись ;-) знаете как сложно ломать то что устанавливалось долгое время и перестроить людей работать по другому.
Не забывайте, что бухгалтер прежде всего женщина... *MANICURE*
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#17[516373] 15 сентября 2016, 23:09
Алексей писал:
Цитата:
у меня бухгалтерия удерживала до моего прихода и так упорно мне доказывали что нужно удерживать
Зря вы на них обижаетесь. СКОРЕЕ ВСЕГО, ваши бухгалтера как раз и правы -
Цитата:
Статья 107. Удержания из заработной платы

...Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ, ЕСЛИ работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах
2, 4 и 5 части второй статьи 35,
статье 37,
пунктах 1, 2 и 6 статьи 42,
пунктах 1, 2 и 6 статьи 44
настоящего Кодекса,
по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию,
а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты
либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
"Добрый" наниматель при увольнении работника, ИМЕЯ ПРАВО на удержание,
Свиток
излишне полученных отпускных за ту часть раб.года, которая оказалась не отработанной на день увольнения - "по собственному", НЕ в связи с выходом на пенсию или поступлением на учебу по направлению
но НЕ УДЕРЖАВ, рискует нарваться на неприятности...

Бюджетник может быть обвинен в незаконном разбазаривании ГОСУДАРСТВЕННЫХ средств.
Вышестоящая организация при ведомственной проверке коммерческой структуры тоже может придраться.

Кому это надо? Бухгалтер поступает РАЗУМНО, удерживая в ЭТОМ случае.

А если наниматель согласен быть добрым, то должен быть еще и мудрым, "не подставляясь"...
Он уволит работника по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Свиток
заявление от работника не за месяц до даты увольнения, а меньше, и с СООТВЕТСТВУЮЩИМ текстом ("по соглашению")
и никто к нему не придерется, т.к. тогда наниматель НЕ ВПРАВЕ удержать излишне полученные работником отпускные. ;-)

А бухгалтер С РАДОСТЬЮ ничего не удержит (так же проще). :)
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#18[516374] 16 сентября 2016, 8:12
Ольга Николаевна в том то и дело, что увольняли по соглашению заявление подавалось практически на кануне ну соответственно при расчете просматривали отгулял лишнее будь добр вернуть
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#19[516379] 16 сентября 2016, 9:17
Ну, тогда это требование бухгалтерии, если В ПРИКАЗЕ указано увольнение по соглашению сторон - БЕСПРЕДЕЛ бухгалтерии!

Другое дело, если директор ставит ультиматум - я подписываю заявление "по соглашению", ЕСЛИ возвращаете лишние отпускные. Нет - соглашение не будет достигнуто, ждите окончания срока действия тр.договора/контракта или, если бессрочный тр.договор, окончания месячного срока предупреждения. Это - ПРАВО директора, согласиться или нет на просьбу работника о досрочном увольнении.
ТОГДА все законно...

Работник ВОЗВРАЩАЕТ деньги -> директор подписывает заявление "по соглашению" -> приказ "по соглашению" -> бухгалтерии удерживать НЕЧЕГО.

Работник НЕ возвращает деньги -> директор НЕ подписывает заявление "по соглашению" -> работник (если бессрочный договор) переписывает заявление "по собственному" и работает месяц (либо ждет ОКОНЧАНИЯ СРОКА договора/контракта) -> приказ "по собственному/в связи с окончанием" -> бухгалтерия законно УДЕРЖИВАЕТ.

В общем, работник ЯВНО согласится САМ вернуть лишнее и уволиться в желаемое им время.
А действия директора я бы не осуждала - все ЧЕСТНО...
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
РБ
#20[516386] 16 сентября 2016, 10:12
*DRINK*

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники