В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Если трудовой отпуск наложился на больничный по беременности и родам

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Беларусь
#21[558336] 25 марта 2020, 10:33
Здравствуйте. Помогите,пожалуйста, решить такой вопрос.
Работница ушла в трудовой отпуск (25 календарных дней) с 12.02.2020 по 07.03.2020. Социальный отпуск по беременности и родам у нее начался с 06.03.2020.
У бухгалтера в мою сторону 25.03.2020 возник вопрос : Как мне ее рассчитать? (извините, как будто это моя проблема)
Бухгалтер настаивает на том, чтобы был издан приказ, что работница прерывает трудовой отпуск на эти 2 дня в связи с выходом на больничный. Я понятия не имею как написать это. Даже если это и можно написать, требуется заявление от работницы, которое она не собирается писать( т.к. на основании статьи 171 она имеет право эти два дня "отгулять" после отпуска по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, как в этом случае мне поступить? Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#22[558343] 25 марта 2020, 11:47
Цитата:
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Поясните работнику, что если она не напишет заявление с переносом отпуска на будущий период, то вы приказом перенесете их сразу по окончании отпуска по БиР и только после этого сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#23[558345] 25 марта 2020, 16:00
При ОТСУТСТВИИ заявления работника о ПЕРЕНОСЕ неиспользованных дней тр.отпуска, этот отпуск будет ПРОДЛЕН -
Цитата:
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он

ПРОДЛЕВАЕТСЯ на соответствующее число календарных дней трудового отпуска
либо
по желанию работника неиспользованная часть отпуска ПЕРЕНОСИТСЯ на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
И здесь важно понимать - ЕСЛИ работник трудоустроен БОЛЕЕ, чем на 0,5 ставки, то пособие по уходу за ребенком, назначенное в период трудового отпуска, будет в размере 50% и 100% оно станет только с 1 числа следующего месяца...

Неплохая цена за нежелание выразить свое волеизъявление?
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Обладаете ли вы эмпатией?




Считаете ли вы себя креативным?




Знаете ли вы, что такое дизайн-мышление и как его можно применять в HR?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники