|
|
При ОТСУТСТВИИ заявления работника о ПЕРЕНОСЕ неиспользованных дней тр.отпуска, этот отпуск будет ПРОДЛЕН -Цитата: Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он
ПРОДЛЕВАЕТСЯ на соответствующее число календарных дней трудового отпуска
либо
по желанию работника неиспользованная часть отпуска ПЕРЕНОСИТСЯ на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
И здесь важно понимать - ЕСЛИ работник трудоустроен БОЛЕЕ, чем на 0,5 ставки, то пособие по уходу за ребенком, назначенное в период трудового отпуска, будет в размере 50% и 100% оно станет только с 1 числа следующего месяца...
Неплохая цена за нежелание выразить свое волеизъявление? |
| |
|
Идет отправка уведомления...
