В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

наименование отделов

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Оксана
Статус неизвестенОксана
goldstill@mail.ru
РБ, Минск
#1[519450]  16 ноября 2016, 17:20
Оценок нет
Подскажите где можно посмотреть как правильно дать название отделам и управлениям?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[519453] 16 ноября 2016, 20:17
Правил, регламентирующих названия отделов нет. Республиканские органы государственного управления могут устанавливать структуры подчиненных организаций. Если у вас не нет вышестоящей организации, то вы можете придумать наименование собственных структурных подразделений на свое усмотрение (придерживаясь принятых норм управления для сектора, отдела, управления)
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#3[543060] 23 августа 2018, 17:11
Можем ли мы создать структурное подразделение "Отдел по техническому обслуживанию", где будет только начальник отдела. И в этом отделе выделить еще структурные подразделения - "Центр по тех.обслуживанию по Минску", "Центр по техническому обслуживанию по Бресту" и т.д.? Эти центры руководителей иметь не будут, его сотрудники будут подчиняться начальнику отдела по обслуживанию.
Ведь все нормы управляемости, названия структурных подразделений (отдел, сектор) носят рекомендательный характер....
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#4[543062] 23 августа 2018, 17:16
Или, возможно, проще придумать какую-нибудь должность типа Менеджера по техническому обслуживанию, и ему уже "подчинить" все региональные центры по тех.обслуживанию.... Чем вводить новый отдел. Подскажите, пожалуйста
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#5[543063] 23 августа 2018, 17:23
Смысл создания структурного подразделения как раз и состоит в том, чтобы оптимизировать управление работниками. Чтобы вместо громоздкого неуправляемого коллектива было несколько мелких структур, управлять которыми гораздо проще. Отсутствие руководителя лишает смысла существование отдельного подразделения.
Чисто юридически, конечно, можно изголяться по-разному, но во всем должен быть практический смысл.
Pereat mundus et fiat justitia.
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#6[543064] 23 августа 2018, 17:33
Сергей писал(а):
Смысл создания структурного подразделения как раз и состоит в том, чтобы оптимизировать управление работниками. Чтобы вместо громоздкого неуправляемого коллектива было несколько мелких структур, управлять которыми гораздо проще. Отсутствие руководителя лишает смысла существование отдельного подразделения.
Чисто юридически, конечно, можно изголяться по-разному, но во всем должен быть практический смысл.
У нас нет смысла в центры по регионам вводить должности начальников, т.к. фактически там в арендованном помещении сидит 1 специалист, который принимает оборудование от населения, ремонтирует и возвращает обратно. НО нужен руководитель, который будет сидеть в Минске, руководить всеми региональными центрами, ездить туда с проверками и т.д. Значит, я могу, например, назвать руководителя Менеджером по тех.обслуживанию и подчинить ему центры? (именно центры, а не секторы). Правильно я вас поняла?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#7[543065] 24 августа 2018, 2:25
На мой взгляд, руководить структурным подразделением должен "начальник (заведующий, руководитель)", для чего эта должность специально предусмотрена выпуском 1 ЕКСД. Менеджер управляет не структурой, а определенной деятельностью в рамках всей организации. Менеджер по техобслуживанию должен будет организовывать работу персонала, занимающегося техобслуживанием, в каких бы подразделениях этот персонал ни числился. Но создавать подразделение из одного работника не имеет никакого практического смысла. Гораздо логичнее объединить специалистов-ремонтников в одно подразделение со своим начальником, пусть даже территориально они будут работать в разных местах. А уже какую вывеску повесить над рабочим местом каждого специалиста - "центр" или "пункт" - можно придумать.
Pereat mundus et fiat justitia.
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#8[543081] 24 августа 2018, 11:47
Сергей писал(а):
На мой взгляд, руководить структурным подразделением должен "начальник (заведующий, руководитель)", для чего эта должность специально предусмотрена выпуском 1 ЕКСД. Менеджер управляет не структурой, а определенной деятельностью в рамках всей организации. Менеджер по техобслуживанию должен будет организовывать работу персонала, занимающегося техобслуживанием, в каких бы подразделениях этот персонал ни числился. Но создавать подразделение из одного работника не имеет никакого практического смысла. Гораздо логичнее объединить специалистов-ремонтников в одно подразделение со своим начальником, пусть даже территориально они будут работать в разных местах. А уже какую вывеску повесить над рабочим местом каждого специалиста - "центр" или "пункт" - можно придумать.
Еще раз спасибо!
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[543840] 21 сентября 2018, 10:22
Добрый день. Может ли быть работник просто "специалист" и какую ему тогда делать должностную
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[543842] 21 сентября 2018, 10:36
Не может.
Цитата:
Наименование базовой должности "Специалист" применяется при установлении полного наименования должности только в тех случаях, когда работнику для выполнения должностных обязанностей необходимы знания, полученные в объеме высшего или среднего специального образования, а содержание его должностных обязанностей не предусмотрено должностными обязанностями квалификационных характеристик других должностей специалистов, содержащихся в выпусках ЕКСД.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники