В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

окончание контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Наталья
Статус неизвестенНаталья
4erepaxa.88@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[519679]  21 ноября 2016, 15:14
Оценок нет
Добрый день. Подскажите, является ли препятствием для увольнения в связи с окончанием срока действия контракта, полученная работником ранее травма на производстве? Инвалидность не установлена, вины нанимателя не установлено. Спасибо.
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#2[519712] 21 ноября 2016, 18:38
Наталья писал(а):
Добрый день. Подскажите, является ли препятствием для увольнения в связи с окончанием срока действия контракта, полученная работником ранее травма на производстве? Инвалидность не установлена, вины нанимателя не установлено. Спасибо.
нет, не является. да и инвалидность тоже не являлась бы
Наталья
Статус неизвестенНаталья
4erepaxa.88@mail.ru
Беларусь, Минск
#3[519812] 22 ноября 2016, 15:53
Меня в инспекции "пугают" ст. 223 ТК. Я вообще не вижу связи с окончанием контракта, может я не знаю чегото?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[519814] 22 ноября 2016, 16:11
Как можно пугать ст.223, которая определяет гарантии работнику и защиту от нанимателя?
Там наоборот содержатся нормы, обязывающие нанимателя:
Цитата:
В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию.
Но эта обязанность нанимателя - с согласия работника
nabis
Статус неизвестенnabis
[e-mail скрыт]
Минск
#5[519817] 22 ноября 2016, 16:18
Аналогично не вижу связи.
данная статья устанавливает гарантии права работников на охрану труда.

Реализация права работника на охрану труда гарантируется:

при поступлении на работу путем информирования о состоянии условий труда и травматизме, наличии повышенного риска на конкретном рабочем месте, средствах защиты, компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
при ознакомлении и выполнении самостоятельных заданий (работ) посредством проведения всех видов инструктажа и при необходимости медицинских осмотров;
в процессе трудовой деятельности через обучение и проверку знаний и навыков ведения безопасных методов и приемов работы.

Гарантии таким работникам на продление с ними контракта данная статья не устанавливает.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
4erepaxa.88@mail.ru
Беларусь, Минск
#6[519824] 22 ноября 2016, 16:32
Я являюсь нанимателем. Мне при беседе (по телефону) ведущий юрисконсульт инспекции по труду смеялась в трубку, мол вы работайте как хотите, а в суде работников востанавливали и именно по этому основанию. И ссылается на 223. Я ей говоря, что даже для инвалидов нет дополнительных гарантий при окончании контратка, а она мне, что утрата трудоспособности при травме - это другое и мы должны продлить с ним трудовые отношения до полного восстановления трудоспособности.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[519827] 22 ноября 2016, 16:37
Вы ей покажите в тексте статьи "наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу"
Вы работнику письменно предложите - и если будет письменный отказ - к вам претензий не будет.
nabis
Статус неизвестенnabis
[e-mail скрыт]
Минск
#8[519828] 22 ноября 2016, 16:40
Она ссылается на ст 42 ТК п.6
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Но для этого необходимо освидетельствование мрэк
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[519830] 22 ноября 2016, 16:48
Вы не путайте основания прекращения трудового договора:
когда закончился срок контракта это совсем не п.6 ст.42
nabis
Статус неизвестенnabis
[e-mail скрыт]
Минск
#10[519831] 22 ноября 2016, 16:57
Я говорю статью - на что ссылается ведущий юрисконсульт инспекции по труду.

И как я писал выше - я тоже не вижу оснований в обязательном продлении контракта с данным работником.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники