В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 81

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#51[520992] 15 декабря 2016, 15:06
m1958-8 писал(а):
От заказного у вас квитанция остается, а простое письмо - без следа, все равно как первому встречному отдаете.
Я так и думала..... Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#52[520995] 15 декабря 2016, 16:30
Несмеяна писал(а):
Добрый день. Подскажите, уведомление о необходимости забрать свою трудовую книжку, письмом каким нужно отправить? Обычным или заказным?????? Спасибо. Срочно.
Не надо думать, всё уже додумано за Вас:
Цитата:
Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках"

74. В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#53[521007] 16 декабря 2016, 8:46
Думать тоже не вредно. :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#54[521042] 16 декабря 2016, 13:44
Александр писал(а):
Несмеяна писал(а):
Добрый день. Подскажите, уведомление о необходимости забрать свою трудовую книжку, письмом каким нужно отправить? Обычным или заказным?????? Спасибо. Срочно.
Не надо думать, всё уже додумано за Вас:
Цитата:
Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках"

74. В случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.
Big_Repa" писал(а):
Думать тоже не вредно. :-D
Спасибо большое... Думаю... Отправила заказным с простым уведомлением. *HAPPY*
Рудичка
Статус неизвестенРудичка
rudik-1@yandex.ru
Беларусь, Бобруйск
#55[521242] 22 декабря 2016, 16:29
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в проблемной ситуации. Работник 01.12.2016 на работу пришел к 11 часам, при графике работы с 8.00. На следующий день не явился вообще. С тех пор на работе не появляется, на звонки по телефону не отвечал, потом ответил и сказал, что на работу идти не собирается, увольняйте. Предложили написать ему по собственному желанию - говорит увольняйте по статье. Выслали письмо о даче письменных объяснений отсутствия - ни слуху ни духу.... Как правильно оформить увольнение этого странного человека?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#56[521249] 23 декабря 2016, 8:49
Рудичка писал(а):
Как правильно оформить увольнение этого странного человека?
Издать приказ об увольнении.
Pereat mundus et fiat justitia.
natka88
Статус неизвестенnatka88
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#57[521382] 28 декабря 2016, 12:27
подскажите, а в приказ об увольнении, нельзя вписать " бухгалтерии удержать стоимость спецодежды"? обязательно отдельный приказ по ОД?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#58[521383] 28 декабря 2016, 12:36
А какое у вас есть основание удержания стоимости спецодежды? Ваш работник просил оставить ее себе?
natka88
Статус неизвестенnatka88
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#59[521384] 28 декабря 2016, 12:50
m1958-8 писал(а):
А какое у вас есть основание удержания стоимости спецодежды? Ваш работник просил оставить ее себе?
да, заявление
darya
Статус неизвестенdarya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#60[527828] 20 мая 2017, 15:16
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, может ли у сотрудника в последний рабочий день быть выходной, если у него график сменности,или обязательно должна стоять смена?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники