darya писал(а):

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, может ли у сотрудника в последний рабочий день быть выходной, если у него график сменности,или обязательно должна стоять смена?

lipchenkodmitriy07 писал(а):

вновь трудоустроила

Сергей писал(а):

lipchenkodmitriy07 писал(а):

вновь трудоустроила

Приняли по новому на работу? Тогда нельзя.

Цитата:

Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Цитата:

По вопросу выплаты выходного пособия было отмечено следующее. Если работника в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу увольняют и выплачивают двухнедельное выходное пособие <45>, но призыв по каким-то причинам не происходит и работник возвращается к этому же нанимателю, то никаких возвратов и удержаний с работника выплаченного выходного пособия не допускается.
"Главная книга.by", 2017, N 14 По итогам юридической конференции СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

Сергей писал(а):

Цитата:

Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Chiardi писал(а):

Цитата:

По вопросу выплаты выходного пособия было отмечено следующее. Если работника в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу увольняют и выплачивают двухнедельное выходное пособие <45>, но призыв по каким-то причинам не происходит и работник возвращается к этому же нанимателю, то никаких возвратов и удержаний с работника выплаченного выходного пособия не допускается.
"Главная книга.by", 2017, N 14 По итогам юридической конференции СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

Да и на каком основании Вы с вновь ПРИНЯТОГО НА РАБОТУ будете удерживать пособие?

Ольга Николаевна писал(а):

При предъявлении работником повестки о ПРИЗЫВЕ его ОБЯЗАНЫ уволить с ВЫПЛАТОЙ выходного пособия (согласно законодательству).

Дальнейшее ИЗМЕНЕНИЕ планов военкомата насчет призыва никак не изменяет денежные расчеты - правовых оснований удержать то ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, которое ЗАКОННО было выплачено в связи с призывом, НЕТ.

Да и просто по совести рассуждая: выходное пособие = денежная компенсация за причиненные неудобства при увольнении по желанию НЕ работника, НО военкома.
Неудобства были? -Компенсация получена!
Почему вообще может возникнуть мысль о ее возврате?

Цитата:

написал заявление на увольнение по желанию работника

Цитата:

Обязательно ли переписывать заявление на увольнение по соглашению сторон