В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление трудового отпуска на основании больничного

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
SofiyaT
Статус неизвестенSofiyaT
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#1[520422]  5 декабря 2016, 16:36
Оценок нет
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, определиться.
Работнику предоставлен труд. отпуск с 21.11.2016 по 01.12.2016. Работник заболел, ушел на больничный с 29.11.2016 по 05.12.2016 (7 дней). Свой отпуск хочет продлить на дни больничного. Как правильно посчитать на сколько дней продлить отпуск?
1) продлить отпуск на все дни больничного листа (на 7 дней) с 02.12.2016 по 08.12.2016?
или
2) продлить только на кол-во дней отпуска, на которые попал больничный (на 3 дня), с 06.12.2016 по 08.12.2016?
Спасибо за помощь!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[520427] 5 декабря 2016, 17:00
Добрый.

2-й вариант. (ст. 171 ТК).
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
SofiyaT
Статус неизвестенSofiyaT
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#3[520436] 5 декабря 2016, 17:42
Александр писал(а):
Добрый.

2-й вариант. (ст. 171 ТК).
Т.е. больничный прерывает(приостанавливает) течение труд.отпуска?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#4[520440] 6 декабря 2016, 8:27
*YES* , как-то так.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
SofiyaT
Статус неизвестенSofiyaT
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#5[520449] 6 декабря 2016, 10:42
Александр писал(а):
*YES* , как-то так.
Меня вот смущает эта статья из правовой базы. Думаете, автор не прав в своих выводах? *DONT_KNOW*
Свиток: комментарий законодательства
Вопрос: В период с 5 по 15 февраля 2016 г. работнику предоставлен трудовой отпуск. С 10 по 25 февраля 2016 г. включительно работник был временно нетрудоспособен по причине общего заболевания. Работник путем подачи нанимателю соответствующего заявления изъявил желание о продлении трудового отпуска. На сколько дней подлежит продлению трудовой отпуск работника?

Ответ: На 16 календарных дней с момента первоначально запланированного окончания трудового отпуска. В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) временная нетрудоспособность работника является основанием для продления предоставленного ему трудового отпуска.
Согласно части второй статьи 171 ТК, поскольку временная нетрудоспособность работника наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть трудового отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Формулируя указанную норму, законодатель не случайно оперирует различными понятиями: "соответствующее число календарных дней" и "неиспользованная часть трудового отпуска".
По причине временной нетрудоспособности работником не использована часть трудового отпуска продолжительностью 6 календарных дней (с 10 по 15 февраля). Однако продлевать трудовой отпуск следует на соответствующее число календарных дней, которое в данном случае соответствует числу календарных дней временной нетрудоспособности (16 календарных дней), и именно с момента ранее запланированного его окончания (с 16 февраля).
Такой подход обеспечивает непрерывность продолжительности трудового отпуска.
С учетом изложенного в рассматриваемом случае трудовой отпуск работника подлежит продлению на 16 календарных дней (количество календарных дней временной нетрудоспособности) с 16 февраля по 2 марта включительно.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#6[520465] 6 декабря 2016, 12:03
В выводах прав, а в посылках не прав. Отпуск продлевается на 6 дней, и эти 6 дней начинаются в первого дня после болезни, т е с 26 февраля. Итого последний день отпуска - 2 марта. Но этот отпуск не длится непрерывно с 5 февраля, а имеет перерыв на время нетрудоспособности. Дни с 10 по 25 февраля - это не дни отпуска, а дни болезни.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#7[520989] 15 декабря 2016, 14:52
Господа, нужен совет.
сложившаяся ситуация: работница в трудовом отпуске получает б/л по БиР.
трудовой отпуск по общему правилу ч.1 п.1 ст 171 ТК переносится или есть нюансы?
ну и ОЖ после отгула перенесенной части трудового после отпуска по БиР.
спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#8[520997] 15 декабря 2016, 16:43
Ironwoman писал(а):
работница в трудовом отпуске получает б/л по БиР.
трудовой отпуск по общему правилу ч.1 п.1 ст 171 ТК переносится или есть нюансы?
Переносится - по желанию работника.

Обычно - продлевали (издавали соответствующий приказ) после больничного по БиР, затем, по заявлению работника - отпуск по уходу.
Свиток: ст. 171 ТК
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;
...

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#9[520998] 15 декабря 2016, 17:00
благодарю!
уже осуществленный перенос по заявлению на период сразу после БиР нарушением не будет)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#10[520999] 15 декабря 2016, 17:04
Нет конечно же.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники