В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод с полной ставки на 0,5 ставки

Рубрика: Профессия
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#11[520799] 12 декабря 2016, 17:25
mariyatab писал(а):
Цитата:
По основной не совсем поняла, то есть я прошу работника написать заявление о переводе на 0,5 ставки с указанием о не плоном рабочем дне, потом делаю приказ и доп. соглашение, где указываю о смене ставки на 0,5 и режиме рабочего времени?
Просите написать заявление об установлении неполного рабочего времени (0,5 ставки - это 4 часа в день, в неделю 30 часов). Далее делаете доп.соглашение к труд.договору, приказ.
Свиток: Приказ
Общество с ограниченной
ответственностью "Заря"

ПРИКАЗ

05.07.2011 N 115-к

г. Минск

Об установлении
неполного рабочего времени

УСТАНОВИТЬ:
ВАСИЛЬЕВОЙ Татьяне Викторовне, чертежнику - конструктору, неполное
рабочее время (продолжительность рабочего дня - 6 часов, время начала
рабочего дня - 09.00, время окончания рабочего дня - 16.00, перерыв для
отдыха и питания - с 13.00 до 14.00) с 18.07.2011 с оплатой пропорционально
отработанному времени.

Основание: заявление Васильевой Т.В. от 04.07.2011.

Директор И.И.Иванов

Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Петров
05.07.2011

С приказом ознакомлена Подпись Т.В.Васильева
05.07.2011
Можно и на неполную рабочую неделю (с 3 выходными, например
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Puma
Статус неизвестенPuma
[e-mail скрыт]
#12[532908] 10 октября 2017, 0:17
Подскажите, пожалуйста!Директор хочет перевести на 0,5 ставки работницу, которая скоро выйдет из отпуска по уходу за ребенком ( до отпуска работала на ставку). Правомерно ли это? Если да, то как лучше оформить. Писать ей уведомление и просить заявление?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#13[532911] 10 октября 2017, 9:45
Почитайте статью 32 ТК. Нужны основания для ИСУТ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[547758] 23 февраля 2019, 20:07
Добрый вечер. В связи с окончанием строительных работ и за отсутствием новых договоров на строит.-монтажные работы (временнно) временно нужно оформить производителя работ (остался единственным,два подсобника уволились) на 0,5 ставки.Отправила предупреждение о переходе на 0,5 ставки , в котором указала экономические причины ИСУТ( решение единственного участника ООО об окончании строительных работ).На что работник прислал пустое предупреждение обратнои приложил заявление на предупрежление о том что бы организация ему предоставила подтверждающие бумаги в результате которого ему изменяют ИСУТ ,а не вымышленные факты. Бухгалтерия отказывается предоставлять баланс и всяческую информацию по прибыли работнику,ссылаясь на распространение этой информации работником.Как правильно отписать работнику ответ на его заявление? Имеет ли право работник запрашивать такую информацию? Может у кого-то была аналогичная ситуация ?Спасибо!
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#15[547759] 24 февраля 2019, 2:03
Не совсем понятно, каковы причины ИСУТ.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#16[547761] 24 февраля 2019, 10:04
be-loch-ka писал(а):
Добрый вечер. В связи с окончанием строительных работ и за отсутствием новых договоров на строит.-монтажные работы (временнно) временно нужно оформить производителя работ (остался единственным,два подсобника уволились) на 0,5 ставки.Отправила предупреждение о переходе на 0,5 ставки , в котором указала экономические причины ИСУТ( решение единственного участника ООО об окончании строительных работ).На что работник прислал пустое предупреждение обратнои приложил заявление на предупрежление о том что бы организация ему предоставила подтверждающие бумаги в результате которого ему изменяют ИСУТ ,а не вымышленные факты. Бухгалтерия отказывается предоставлять баланс и всяческую информацию по прибыли работнику,ссылаясь на распространение этой информации работником.Как правильно отписать работнику ответ на его заявление? Имеет ли право работник запрашивать такую информацию? Может у кого-то была аналогичная ситуация ?Спасибо!
Если у вас отсутствуют работы и работники за которыми должен осуществлять контроль прораб, то вы его должны не выдавливать из организации через ИСУТ, а предупредить и сократить выплатив ему причитающееся по закону выходное пособие.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники