В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод с полной ставки на 0,5 ставки

Рубрика: Профессия
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#11[520799] 12 декабря 2016, 17:25
mariyatab писал(а):
Цитата:
По основной не совсем поняла, то есть я прошу работника написать заявление о переводе на 0,5 ставки с указанием о не плоном рабочем дне, потом делаю приказ и доп. соглашение, где указываю о смене ставки на 0,5 и режиме рабочего времени?
Просите написать заявление об установлении неполного рабочего времени (0,5 ставки - это 4 часа в день, в неделю 30 часов). Далее делаете доп.соглашение к труд.договору, приказ.
Свиток: Приказ
Общество с ограниченной
ответственностью "Заря"

ПРИКАЗ

05.07.2011 N 115-к

г. Минск

Об установлении
неполного рабочего времени

УСТАНОВИТЬ:
ВАСИЛЬЕВОЙ Татьяне Викторовне, чертежнику - конструктору, неполное
рабочее время (продолжительность рабочего дня - 6 часов, время начала
рабочего дня - 09.00, время окончания рабочего дня - 16.00, перерыв для
отдыха и питания - с 13.00 до 14.00) с 18.07.2011 с оплатой пропорционально
отработанному времени.

Основание: заявление Васильевой Т.В. от 04.07.2011.

Директор И.И.Иванов

Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Петров
05.07.2011

С приказом ознакомлена Подпись Т.В.Васильева
05.07.2011
Можно и на неполную рабочую неделю (с 3 выходными, например
Puma
Статус неизвестенPuma
[e-mail скрыт]
#12[532908] 10 октября 2017, 0:17
Подскажите, пожалуйста!Директор хочет перевести на 0,5 ставки работницу, которая скоро выйдет из отпуска по уходу за ребенком ( до отпуска работала на ставку). Правомерно ли это? Если да, то как лучше оформить. Писать ей уведомление и просить заявление?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#13[532911] 10 октября 2017, 9:45
Почитайте статью 32 ТК. Нужны основания для ИСУТ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[547758] 23 февраля 2019, 20:07
Добрый вечер. В связи с окончанием строительных работ и за отсутствием новых договоров на строит.-монтажные работы (временнно) временно нужно оформить производителя работ (остался единственным,два подсобника уволились) на 0,5 ставки.Отправила предупреждение о переходе на 0,5 ставки , в котором указала экономические причины ИСУТ( решение единственного участника ООО об окончании строительных работ).На что работник прислал пустое предупреждение обратнои приложил заявление на предупрежление о том что бы организация ему предоставила подтверждающие бумаги в результате которого ему изменяют ИСУТ ,а не вымышленные факты. Бухгалтерия отказывается предоставлять баланс и всяческую информацию по прибыли работнику,ссылаясь на распространение этой информации работником.Как правильно отписать работнику ответ на его заявление? Имеет ли право работник запрашивать такую информацию? Может у кого-то была аналогичная ситуация ?Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#15[547759] 24 февраля 2019, 2:03
Не совсем понятно, каковы причины ИСУТ.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[547761] 24 февраля 2019, 10:04
be-loch-ka писал(а):
Добрый вечер. В связи с окончанием строительных работ и за отсутствием новых договоров на строит.-монтажные работы (временнно) временно нужно оформить производителя работ (остался единственным,два подсобника уволились) на 0,5 ставки.Отправила предупреждение о переходе на 0,5 ставки , в котором указала экономические причины ИСУТ( решение единственного участника ООО об окончании строительных работ).На что работник прислал пустое предупреждение обратнои приложил заявление на предупрежление о том что бы организация ему предоставила подтверждающие бумаги в результате которого ему изменяют ИСУТ ,а не вымышленные факты. Бухгалтерия отказывается предоставлять баланс и всяческую информацию по прибыли работнику,ссылаясь на распространение этой информации работником.Как правильно отписать работнику ответ на его заявление? Имеет ли право работник запрашивать такую информацию? Может у кого-то была аналогичная ситуация ?Спасибо!
Если у вас отсутствуют работы и работники за которыми должен осуществлять контроль прораб, то вы его должны не выдавливать из организации через ИСУТ, а предупредить и сократить выплатив ему причитающееся по закону выходное пособие.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники