|
|
Алиса-Лиззи писал(а):
1.Означает ли это, что паспортизация проводится у каждого нанимателя независимо от вида деятельности? Даже если это обычный офис в два рабочих стола?
2.А продолжительная работа за компьютером (например, бухгалтера) предполагает обязательное проведение аттестации такого рабочего места?
3. А ее отсутствие на примере бухгалтера будет является основанием для привлечения нанимателя к ответственности?
4. Мне во всём этом не совсем понятно, когда эти процессы применяются к рабочим местах в обычных офисах. Или, например, к продавцу в мебельном магазине.
5. Вправе ли наниматель принять без медосмотра при работе на ПЭВМ? Допустим, предусмотреть в контракте или личном листке (в доп.инфе), или еще где-нить графу с подписью работника, что он не имеет противопоказаний для работы с ПЭВМ?
6. Будет ли штраф нанимателю, если выясниться, что он принимал на работу без такого медосмотра?
1. По законодательству - да. Но мало кто делает, тем более "офисные" предприятия.
2. Продолжительность работы за ПЭВМ не влияет на необходимость проведения АРМ.
На обязательность проведения АРМ влияет нахождение профессии/должности или вида работ в определенных Списках. Должности «бухгалтер» или «работа за ПЭВМ» в этих Списках нет.
3. Нет, не будет.
4. Аналогично второму ответу. В общем понимании обязательность проведения АРМ требуется только для тех, кто в Списках. Однако с 2017 года обязательность проведения АРМ появятся на тех рабочих местах, где выявлены превышения различных ПДК и ПДУ или, опасность, выявленная по тяжести или напряженности трудового процесса.
Т.е. если продавец работает в не отапливаемом павильоне – АРМ нужна, если бухгалтер работает с «шумными» принтерами (более 70 дБа) – нужна.
5. Нет, не вправе, если работник будет занят на работах с ПЭВМ более 50% рабочего времени. Никакие подписи не помогут.
Другое дело доказать, что работник занят на работах более 50% сложно.
6. Да, будет |
|
|