В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Приём, перевод, изменение в штатное расписание

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Хотимск
#1[521006]  16 декабря 2016, 8:13
Оценок нет
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работает у нас на предприятии мужчина грузчиком на полную ставку (по штатному расписанию у нас 10 грузчиков). Сейчас его принимаем на работу на 0,5 ставки электромонтером (новая единица будет) и переводим на 0,5 ставки грузчиком. Как мне это всё правильно оформить? Как внести штатное расписание изменение? И какая запись в трудовую?
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[521009] 16 декабря 2016, 9:06
Это смотря кто это все захотел:
если захотел работник, то он пишет заявления: об установлении режима неполного рабочего времени по основной работе грузчиком, о принятии на работу по совместительству электромонтером. В трудовую ничего этого не пишется (или пишется про совместительство если он попросит);
если это инициатива нанимателя, то выясняется мнение работника об этом. Если он согласен на все, то может быть так как в предыдущем алгоритме, если против - то об установлении неполного рабочего времени ему делается уведомление за неделю и при подтверждении его несогласия он увольняется с выходным пособием. Ну а установить совместительство против его воли невозможно.
Есть еще вариант просто расширить его трудовую функцию - оформить работу по двум профессиям, внеся соответствующие изменения в трудовой договор, но это опять же при его согласии.
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Хотимск
#3[521010] 16 декабря 2016, 9:17
Спасибо большое!
Может ещё подскажите, что делать с штатным расписанием. У нас по ШР грузчиков 10 штатных единиц. А вот эту, которая оформляется на 0,5, нужно сделать отдельно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[521011] 16 декабря 2016, 9:21
Если вы хотите кого то принимать на работу, то естественно эта профессия должна быть в штатном расписании.
Не забудьте выяснить у того грузчика наличие противопоказаний по здоровью для работы электромонтером (медосмотр) и наличие права на выполнение этой работы (разряд по профессии)
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Хотимск
#5[521012] 16 декабря 2016, 9:24
Я немного не правильно выразилась. То, что профессия электромонтёра должна быть в штатном расписание, это понятно.
Я вот имею в виду грузчика с 0,5 ставкой?
kadr
Статус неизвестенkadr
[e-mail скрыт]
минск
#6[521013] 16 декабря 2016, 10:14
доброе утро, подскажите как разрулить ситуацию:
есть 2 магазина (А,Б) магазин А закрываем (у продавцов истекают сроки контрактов 31,01,2017 а зав.магазином 31,03,2017) есть товар который надо возвращать на склад и поставщикам. площади магазина арендные мы их освобождаем все перевозим на склад и маг Б. вопрос: что делать с зав. магазином А. она понимает, что есть кусок работы его надо сделать. НО нет магазина А негде работать и некем. наниматель хочет предложить ей после закрытия перевод на маг Б в должности заместителя зав. маг Б 0,5 ставки.
действия нанимателя : уведомление о переводе и исут одновременно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[521014] 16 декабря 2016, 10:22
О переводе не уведомляют, а спрашивают согласия, ну а без согласия на перевод и уведомление об ИСУТ на новом месте теряет смысл.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#8[521016] 16 декабря 2016, 10:29
При переводе на другую работу заключается новый трудовой договор. С новыми условиями. Если работник согласится, можно его сразу перевести на другую должность с неполным рабочим временем. Без всякого ИСУТ.
Pereat mundus et fiat justitia.
kadr
Статус неизвестенkadr
[e-mail скрыт]
минск
#9[521018] 16 декабря 2016, 10:37
а спрашивают в устной форме? и работник пишет заявление о переводе, так?. а тут еще перемещение может плюсуется т.к. магазин же другой (место расположения) город один
kadr
Статус неизвестенkadr
[e-mail скрыт]
минск
#10[521019] 16 декабря 2016, 10:41
я понимаю, что наниматель предлагает перевод на бумажном носителе в виде документа где работник выражает свое согласие или нет
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники