bepri писал(а):

Вопрос: Является ли отмена материальная помощь на оздоровление к отпуску изменением существенных условий труда?

Цитата:

Ст. 32 ТК

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

bepri писал(а):

Надо ли в уведомлении указывать: «В случае Вашего отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда Вы будете уволены по п.5 части второй ст.35 ТК РБ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка».
Спасибо за ответы.

Александр писал(а):

bepri писал(а):

Вопрос: Является ли отмена материальная помощь на оздоровление к отпуску изменением существенных условий труда?

Да, т.к. происходит изменение определённых гарантий.

Цитата:

В случаях, предусмотренных 1.законодательством, 2.коллективным договором, соглашением, 3.трудовым договором,