|
|
bepri писал(а): Вопрос: Является ли отмена материальная помощь на оздоровление к отпуску изменением существенных условий труда? Да, т.к. происходит изменение определённых гарантий.Цитата: Ст. 32 ТК
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
bepri писал(а): Надо ли в уведомлении указывать: «В случае Вашего отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда Вы будете уволены по п.5 части второй ст.35 ТК РБ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка».
Спасибо за ответы. Указать, конечно можно. Но воплотить в реальность данную норму, наверное бы не решился, учитывая то, что тем самым возможно ухудшаете положение работника. |
|
|