В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение материальной помощи на оздоровление к отпуску

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
bepri
Статус неизвестенbepri
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[521116]  19 декабря 2016, 15:57
Оценок нет
В контракте с работниками предусмотрена единовременная выплата (материальная помощь на оздоровление к отпуску). Ввиду убыточной работы предприятия, наниматель решил отменить материальную помощь на оздоровление к отпуску, работникам, отпуск которым предоставляется за рабочий год начиная с 2016 года.
Вопрос: Является ли отмена материальная помощь на оздоровление к отпуску изменением существенных условий труда?
Надо ли в уведомлении указывать: «В случае Вашего отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда Вы будете уволены по п.5 части второй ст.35 ТК РБ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка».
Спасибо за ответы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[521138] 20 декабря 2016, 8:43
bepri писал(а):
Вопрос: Является ли отмена материальная помощь на оздоровление к отпуску изменением существенных условий труда?
Да, т.к. происходит изменение определённых гарантий.
Цитата:
Ст. 32 ТК

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
bepri писал(а):
Надо ли в уведомлении указывать: «В случае Вашего отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда Вы будете уволены по п.5 части второй ст.35 ТК РБ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка».
Спасибо за ответы.
Указать, конечно можно. Но воплотить в реальность данную норму, наверное бы не решился, учитывая то, что тем самым возможно ухудшаете положение работника.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
люля
Статус неизвестенлюля
[e-mail скрыт]
#3[523097] 3 февраля 2017, 11:53
Добрый день, подскажите есть ли какой документ, в котором прописано, к какой из частей трудового отпуска предоставлять материальную помощь на оздоровление?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#4[523102] 3 февраля 2017, 12:18
Это может быть написано в том документе, которым предусмотрена эта самая помощь.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#5[523106] 3 февраля 2017, 13:03
Александр писал(а):
bepri писал(а):
Вопрос: Является ли отмена материальная помощь на оздоровление к отпуску изменением существенных условий труда?
Да, т.к. происходит изменение определённых гарантий.
Александр, а я бы не был так категоричен. Читаем ст. 182 ТК
Цитата:
В случаях, предусмотренных 1.законодательством, 2.коллективным договором, соглашением, 3.трудовым договором,
И что же мы видим - что только если данная помощь непосредственно установлена ТД, то тогда это ИСУТ. В противном случае - нет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Yulya
Статус неизвестенYulya
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#6[539611] 13 апреля 2018, 16:09
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правильна ли следующая формулировка пункта в контракте:
"Работнику, в зависимости от наличия денежных средств в организации, может предоставляться единовременная материальная помощь в отпуску на оздоровление в размере, определяемом Нанимателем".
Исходные данные таковые: частная фирма, коллективного договора нет, мат.помощь выплачивается не всем, а только передовикам, упрощенное налогообложение. Но такой пункт прописан у всех.
Спасибо.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#7[539613] 13 апреля 2018, 16:35
Нельзя сказать, что эта формулировака "правильная" или "неправильная", так как правил по этому поводу нет никаких. И данная запись их не рождает. По сути это не норма, это ни о чем.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое саббатикал?




Вы взяли бы саббатикал на работе, если бы такая опция существовала?




Если бы вам дали саббатикал, то вы бы…










Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники