В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

трудовой отпуск инвалидам

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[521171] 20 декабря 2016, 19:58
Вера писал(а):
дни за ненормированный рабочий день не пребавляются. Они "погашаются" "основным отпуском" в 30 дней.
Дни за ненормированный р.д. прибавляются только к основному трудовому отпуску (24+3=27). Поскольку трудовой отпуск, предусмотренный для инвалидов, 30 к.д. больше 27 к.д., то предоставляется больший отпуск.
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#12[521176] 21 декабря 2016, 10:56
Вера писал(а):
И как поступить в такой ситуации: я отгуляла отпуск в 2013 году в количестве 27 за период работы 02.02.2013-01.02.2014. А в октябре 2013 ушла в декретный. Остались ли дни отпуска за этот период?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[521178] 21 декабря 2016, 11:33
конечно, Вам должны предоставить все неиспользованные трудовые отпуска, либо компенсировать их в денежном выражении при увольнении
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#14[521191] 21 декабря 2016, 14:25
*YAHOO* *THANSK*
Павел
Статус неизвестенПавел
[e-mail скрыт]
#15[559604] 22 мая 2020, 10:58
Всем привет. А теперь как суммировать отпуск инвалиду? основной 30 дней. за стаж +3 дня. их давать или нет. или давать просто 30, т.к. 24+3=27???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#16[559605] 22 мая 2020, 11:12
Павел писал(а):
Всем привет. А теперь как суммировать отпуск инвалиду? основной 30 дней. за стаж +3 дня. их давать или нет. или давать просто 30, т.к. 24+3=27???
*YES*
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#17[559608] 22 мая 2020, 12:29
Сейчас с "инвалидским" основным отпуском 30 дней безусловно суммируется только дополнительный отпуск за контракт (ч.2 ст.162 ТК).
Остальные дополнительные отпуска суммируются инвалидам с основным отпуском 24 дня. При наличии нескольких дополнительных отпусков выбирается тот, который по сумме больший - то есть или 30 +за контракт или 24 +все допотпуска (ч.3 ст.162 ТК).
При отсутствии контракта и наличии иных допотпусков - они суммируются только с основным отпуском 24 дня (для инвалида выбирается - или 30 дней основного отпуска или 24 + иные допотпуска) - и предоставляется то, что больше.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#18[559623] 22 мая 2020, 15:53
m1958-8 писал(а):
Сейчас с "инвалидским" основным отпуском 30 дней безусловно суммируется только дополнительный отпуск за контракт (ч.2 ст.162 ТК).
Остальные дополнительные отпуска суммируются инвалидам с основным отпуском 24 дня. При наличии нескольких дополнительных отпусков выбирается тот, который по сумме больший - то есть или 30 +за контракт или 24 +все допотпуска (ч.3 ст.162 ТК).
При отсутствии контракта и наличии иных допотпусков - они суммируются только с основным отпуском 24 дня (для инвалида выбирается - или 30 дней основного отпуска или 24 + иные допотпуска) - и предоставляется то, что больше.
Спасибо, значит я пропустила этот момент...
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники