|
|
В момент моего отпуска приняли на работу системного администратора. Оказалось, что запись в его трудовую книжку о приеме не внесли, о чем я узнала спустя три месяца работы у нас. Возникла проблема. У него последняя запись такая: Принят на работу менеджером по работе с клиентами. Подпись и печать. (запись сделана в 2012г)
Нет информации о названии компании и об увольнении с предыдущего места работы. Поэтому попросила от работника объяснительную о том, что наша компания является для него основым местом работы и он уволен с предыдущего места работы. Он дал мне заявление, где просит внести запись о изменении фамилии, внести о приеме в нашу организацию и также приложил справку о месте работы и просил по ней внести изменения. В справке написано, что он работал It-специалистом, устно он мне пояснил что была внесена ошибка и не работал менеджером по работе с клиентами. Я не нашла такой должности в справочнике. Во-вторых, в справке отсутствует печать и выдана она за подписью учредителя (бывшего гендиректора). Работник пояснил, что компания в стадии ликвидации и у учредителя нет печати.
Я письменно дала ему запрос с просьбой предоставить справку с печатью.
Правильно ли я поступила? Или возможно внести исправления в трудовую книжку на основании такой справки и как быть с должностью указанной в этой справке?
Или мне сейчас внести запись о приеме в нашу компанию и изменении его фамилии без исправления предыдущих записей? Возможно ли уволить этого работника по п.3 ст 44 ТК (он же фактически числиться в другой организации).
Однако меня смущает то, что та компания в стадии ликвидации и он вроде не может там работать + ко всему принес документы (трудовую книжку, копию приказа о приеме и увольнеии) о работе в России в период с указанный в справке, как момент увольнения до устройства в нашу компанию.
Я молодой специалист и еще плохо разбираюсь, но не хочу делать еще ошибок. Учитывая, что их наделали без меня. |
|
|