В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внесение записи в трудовую книжку

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
890309
Статус неизвестен890309
[e-mail скрыт]
#1[521483]  1 января 2017, 14:43
Оценок нет
В момент моего отпуска приняли на работу системного администратора. Оказалось, что запись в его трудовую книжку о приеме не внесли, о чем я узнала спустя три месяца работы у нас. Возникла проблема. У него последняя запись такая: Принят на работу менеджером по работе с клиентами. Подпись и печать. (запись сделана в 2012г)
Нет информации о названии компании и об увольнении с предыдущего места работы. Поэтому попросила от работника объяснительную о том, что наша компания является для него основым местом работы и он уволен с предыдущего места работы. Он дал мне заявление, где просит внести запись о изменении фамилии, внести о приеме в нашу организацию и также приложил справку о месте работы и просил по ней внести изменения. В справке написано, что он работал It-специалистом, устно он мне пояснил что была внесена ошибка и не работал менеджером по работе с клиентами. Я не нашла такой должности в справочнике. Во-вторых, в справке отсутствует печать и выдана она за подписью учредителя (бывшего гендиректора). Работник пояснил, что компания в стадии ликвидации и у учредителя нет печати.
Я письменно дала ему запрос с просьбой предоставить справку с печатью.
Правильно ли я поступила? Или возможно внести исправления в трудовую книжку на основании такой справки и как быть с должностью указанной в этой справке?
Или мне сейчас внести запись о приеме в нашу компанию и изменении его фамилии без исправления предыдущих записей? Возможно ли уволить этого работника по п.3 ст 44 ТК (он же фактически числиться в другой организации).
Однако меня смущает то, что та компания в стадии ликвидации и он вроде не может там работать + ко всему принес документы (трудовую книжку, копию приказа о приеме и увольнеии) о работе в России в период с указанный в справке, как момент увольнения до устройства в нашу компанию.
Я молодой специалист и еще плохо разбираюсь, но не хочу делать еще ошибок. Учитывая, что их наделали без меня.
890309
Статус неизвестен890309
[e-mail скрыт]
#2[521578] 4 января 2017, 15:57
Никто не знает ответа? И не может мне помочь?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#3[521579] 4 января 2017, 16:09
Пусть он возьмет трудовую на 5 дней, сходит на предыдущее место работы, чтобы там ему вписали все, что должны. И принесет вам книжку со всеми положенными записями.
Pereat mundus et fiat justitia.
maryia.m.babarikina
Статус неизвестенmaryia.m.babarikina
[e-mail скрыт]
#4[522348] 20 января 2017, 17:03
Добрый день, подскажите пожалуйста, такая ситуация: руководитель увольняестя 10 числа, а 11 принимается к нам же, но на на 0,3 ставки на другую должность (это основное место работы). Как правильно это формить в трудовой? Т.е. я делаю запись об увольнении подпись печать, затем снова делаю штамп организации и вношу запись о приеме на работу? И еще вопрос, что делать с личным делом? Заводить новое или продлжать старое? Я что-то совсем запуталась, помогите пожалуйста. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[522362] 21 января 2017, 9:36
А перевести его нельзя?
Pereat mundus et fiat justitia.
maryia.m.babarikina
Статус неизвестенmaryia.m.babarikina
[e-mail скрыт]
#6[522428] 23 января 2017, 15:28
Конечно так было бы проще, но хоят именно уволить, а затем, снова принять.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#7[522430] 23 января 2017, 15:42
maryia.m.babarikina писал(а):
я делаю запись об увольнении подпись печать, затем снова делаю штамп организации и вношу запись о приеме на работу?
*YES*
maryia.m.babarikina писал(а):
что делать с личным делом? Заводить новое ...?
*YES*
Pereat mundus et fiat justitia.
maryia.m.babarikina
Статус неизвестенmaryia.m.babarikina
[e-mail скрыт]
#8[522457] 24 января 2017, 11:29
Спасибо.
tanya-111
Статус неизвестенtanya-111
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[522458] 24 января 2017, 11:59
Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовую директору, если он является учредителем в 1 лице, есть решение учредителя, что назначает себя на должность директора с даты гос. регистрации и есть приказ о вступлении в должность, решение учредителя датируется на 10 дней раньше чем приказ о вступлении, что писать в трудовой (принят, назначен или избран), какой датой и каким документом.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#10[522459] 24 января 2017, 12:22
Добрый день! На основании приказа делаете запись в трудовую, основание соответственно приказ.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники