В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Какая дата является датой увольнения? правильно ли заполнена трудовая?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
K@trin
Статус неизвестенK@trin
[e-mail скрыт]
#1[521598]  4 января 2017, 22:13
Оценок нет
10 01 09 2016 Уволен за прогул без уважительных Приказ N 3-к от 25.11.16
причин, пункт 5 статьи 42
Трудового кодекса
Республики Беларусь
Директор подпись И.И.Иванов
М.П.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[521602] 5 января 2017, 8:27
K@trin писал(а):
Какая дата является датой увольнения?
Судя по изложенной Вами информации - 01.09.2016.
K@trin писал(а):
правильно ли заполнена трудовая?
Если исходить из инструкции о порядке ведения трудовых книжек (Пост. МТ и СЗ № 40 от 16.06.2014 "О трудовых книжках") - вполне.

Смущает правда дата издания приказа об увольнении: 25.11.2016, что, в принципе, тоже может иметь место. Тут нужно более подробно анализировать ситуацию.

Если возникают сомнения - обратитесь с заявлением по месту увольнения с просьбой о разъяснении порядка увольнения.
Цитата:
Статья 51 ТК. Выдача документов о работе и заработной плате

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
K@trin
Статус неизвестенK@trin
[e-mail скрыт]
#3[521610] 5 января 2017, 9:24
С 1 сент не было работы и её нет по настоящее время,по устной договорённости работники не должны палить комуналку когда нет работы(но это устно и не доказуемо).муж решил уволиться в ноябре.написал заявление на ув от 22 Ноя и в тот же день написал обьяснительную почему его не было с 1 сент по 22 Ноя(в связи с не предоставлением работы). 22 Ноя дир не оформил трудовую и не отдал,кормил завтраками до 25 Ноя и 25 отдал со статьёй.
K@trin
Статус неизвестенK@trin
[e-mail скрыт]
#4[521611] 5 января 2017, 9:27
За ст.51 спасибо. Я понимаю,что это нужно письмом отправлять запрос на ту же справку о зп. Нам она нужна. Т.к дир говорил,что оклад 300 р,а компенс за год составила 147р.
Если дата ув.1 сент,значит письмо от налоговой о тунеядстве придёт 1 сент 2017г ,если муж не устроится официально?
K@trin
Статус неизвестенK@trin
[e-mail скрыт]
#5[521612] 5 января 2017, 9:29
Директору фиолетового на законы и он вполне может проигнорить запрос на справку. Можно ли тогда обратиться в комитет по труду? Или куда лучше?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#6[521613] 5 января 2017, 9:56
K@trin писал(а):
Директору фиолетового на законы и он вполне может проигнорить запрос на справку. Можно ли тогда обратиться в комитет по труду? Или куда лучше?
Что Вам могу сказать.

Территориальная инспекция по труду, либо суд, возможно как-то разрешит Вашу ситуацию.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
K@trin
Статус неизвестенK@trin
[e-mail скрыт]
#7[521617] 5 января 2017, 11:07
K@trin писал(а):
С 1 сент не было работы и её нет по настоящее время,по устной договорённости работники не должны палить комуналку когда нет работы(но это устно и не доказуемо).муж решил уволиться в ноябре.написал заявление на ув от 22 Ноя и в тот же день написал обьяснительную почему его не было с 1 сент по 22 Ноя(в связи с не предоставлением работы). 22 Ноя дир не оформил трудовую и не отдал,кормил завтраками до 25 Ноя и 25 отдал со статьёй.
по этой ситуации правильно заполнена трудовая?
K@trin
Статус неизвестенK@trin
[e-mail скрыт]
#8[521619] 5 января 2017, 11:11
Директор любит подсовывать непонятные документы на подпись. "Сначала подпиши,потом отдам..." имею ли право не подписывать если не согласен с формулировкой и что делать если директор не отдаёт ту же трудовую без подписания непонятных документов?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#9[521623] 5 января 2017, 11:18
K@trin писал(а):
непонятные документы
На языке Суахили?
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#10[521624] 5 января 2017, 11:19
K@trin писал(а):
..правильно заполнена трудовая?
По форме заполнения - правильно.

Второй вопрос - правомерно ли внесена данная запись. Тут уж - инспекция по труду и суд. Их полномочия.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники