В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Получил травму на работе что делать дальше

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
rafik2
Статус неизвестенrafik2
[e-mail скрыт]
Belarus, Minsk
#1[522668]  26 января 2017, 21:36
Оценок нет
Всем доброго времени суток. Вопрос к знатокам. В октябре 2016 года придя в офис компании в которой работаю курьером я подвергся избиению со стороны сотрудника (на тот момент и.о. директора). После этого я поехал работать дальше, но к концу рабочего дня почувствовал себя оч плохо и с трудом доехал до БСМП где меня сразу госпитализировали с диагнозам закрытая чмт и пластинчатая гемотома головного мозга. После выписки с больницы я продолжил находиться на больничном амбулаторно. Общий срок больничного составил 47дн. За весь период больничного мне ни кто ни разу не позвонил и при этом не предложил разобраться в данной ситуации мирно, а теперь с меня требуют написать объяснительную о том что я получил травму не на работе и что притензий к компании не имею. Вопрос заключается в седующем

1. обязан ли я писать обьяснительную?
2. могу ли я подать на организацию в суд (решить до судебно) за нарушение трудовой дисциплины?
Всем спасибо за ответы
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[522669] 26 января 2017, 23:49
Позвольте уточняющие вопросы:
1. Больничный вам уже оплатили?
2. В чем вы видите нарушение организацией трудовой дисциплины (и как это возможно?), раз вы хотите привлечь ее к суду?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#3[522670] 27 января 2017, 0:04
1. Объяснение вы давать обязаны. В нем вы должны писать правду, только правду и ничего, кроме правды. Пишите все, как было на самом деле.
2. Что вы хотите просить у суда?
Обращались ли вы в правоохранительные органы (милицию, например)? Если да, каков итог?
Pereat mundus et fiat justitia.
rafik2
Статус неизвестенrafik2
[e-mail скрыт]
Belarus, Minsk
#4[522743] 28 января 2017, 23:53
в правоохранительные органы обратился. там счас ждут результаты СМЭ. просто как только я вышел с больничного так мне создали такие условия что работать как то не очень хочется. з\п задерживают, в отпуск не отпускают говорят работать не кому ну и мне как то не оч хочется оставаться там за 270 руб и еще выслушивать всякие оскарбления в мою сторону. мне в ровд сказали что я в рамках уголовного процесса могу заявить иск к нанимателю о нарушении дисциплины со стороны руководства.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[522750] 30 января 2017, 8:27
Вы принципиально не хотите отвечать на вопросы, которые вам заданы? Сами небось надеетесь на ответы?
Pereat mundus et fiat justitia.
vas_pin
Статус неизвестенvas_pin
[e-mail скрыт]
#6[522793] 30 января 2017, 15:14
Давать или не давать пояснения Ваше право, а не обязанность.
Для начала сообщите письменно в Департамент государственной инспекции труда. К заявлению приложите свою объяснительную и копию листка нетрудоспособности (кстати, указано ли в нем о травме на производстве?). В суд пока рано, возможно разберется Департамент
vas_pin
Статус неизвестенvas_pin
[e-mail скрыт]
#7[522794] 30 января 2017, 15:20
rafik2 писал(а):
в правоохранительные органы обратился. там счас ждут результаты СМЭ. просто как только я вышел с больничного так мне создали такие условия что работать как то не очень хочется.
А Вы всерьез рассчитываете продолжить работать на работе, где вас избивает руководитель?
1. Компенсация возможна в рамках уголовного дела. Т.е. вас избил хулиган, естественно возмещение морального вреда можно (и нужно) на него повесить.
2. Компенсация в рамках нечастного случая на производстве. Вполне возможно взыскать моральный ущерб уже непосредственно с организации, которая не смогла обеспечить здоровые и безопасные условия труда.
rafik2
Статус неизвестенrafik2
[e-mail скрыт]
Belarus, Minsk
#8[523014] 1 февраля 2017, 23:53
спасибо всем за проявленный интерес к моей проблеме и оказанную помощь. сегодня поехал в инспекцию труда что на киселева 4. там написал заявлени на нарушение моих пров как работника. а именно на такие как не предоставление мне основного трудового отпуска (графика отпусков нет и не когда не было) и не своевременную выплату з\п за декабрь 2016г (по контракту не позднее 15-го числа). после того как приехал на офис начался прессинг со стороны руководсва даже учредитель начал угрожать что создаст мне такие условия что уволит по статье. вобщем началась у меня с ними война. прошу вас о помощи в юр консультации. буду очень признателен всем за оказанную помощь.
vas_pin
Статус неизвестенvas_pin
[e-mail скрыт]
#9[523024] 2 февраля 2017, 8:55
А травма? Ее почему в жалобе не указали? ЧМТ - это тяжелая травма.
Очевидно, что работать вы там не будете. По-этому спокойно ищите себе другое место.
Уволить по "статье" не так просто
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники