В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Последствия от несдачи больничного листа

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Сажа
Статус неизвестенСажа
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#1[522841]  31 января 2017, 11:13
Оценок нет
Ситуация: работник официально оформлял больничный лист, но все дни либо ходил на работу, либо работал дистанционно. Может ли он не сдавать больничный, а в табеле соответственно будет стоять явка 8 часов
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[522842] 31 января 2017, 11:25
Может.
Больничный лист (листок нетрудоспособности) выдается как оправдание отсутствия работника на работе по уважительной причине и основания для начисления и выплаты ему пособия вместо незаработанной за эти дни заработной платы.
Если к нему нет претензий за отсутствие, а вопрос оплаты он также урегулировал, то листок нетрудоспособности ему не нужен.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#3[522843] 31 января 2017, 11:26
Может. Но если болезнь более 12 дней, то для нанимателя лучше за период, превышающий 12 дней, назначить ему пособие в размере 100 % заработка. Сэкономите.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[522844] 31 января 2017, 11:30
Сергей писал(а):
Может. Но если болезнь более 12 дней, то для нанимателя лучше за период, превышающий 12 дней, назначить ему пособие в размере 100 % заработка. Сэкономите.
Хорошая благодарность от нанимателя... :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[522848] 31 января 2017, 11:37
Почему смех?
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники