|
|
Добрый день! У меня следующая ситуация. Может подскажет кто-нибудь как правильно поступить. Буду безмерно признательна!!!
В соответствии с решением внеочередного общего собрания акционеров Общества (приказ от___ № __) принято решение о реорганизации Общества «А» в форме присоединения к Обществу «Б».
Руководствуясь статьей 36 ТК РБ «При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса».
И у меня сразу возникает вопрос – кто увольняет директора? Сам себя в последний день существования Общества (издает приказ о сокращении численности, уведомление о сокращении себя, все причитающиеся выплаты при увольнении, издает приказ об увольнении, расписывается в своей трудовой книжке) или же новый Наниматель после исключения Общества из ЕГР? |
|
|