В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сменный график работы

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Джул
Статус неизвестенДжул
[e-mail скрыт]
#1[524355]  23 февраля 2017, 16:50
Оценок нет
Добрый день. Помогите разобраться...На предприятии заключен с работником контракт, в котором предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 2 календарных дня. При перезаключении контракта наниматель не предоставляет доп.отпуск в количестве двух дней, мотивируя это тем, что у работника "сменный график работы". Сменность работы заключается в нахождении на рабочем месте 8 часов в течении четырех дней с 9-18(13-14 обед) и пятый день с 12-21(14-15 обед). Можете разъяснить, что такое с точки зрения кадрового законодательства "смена"(в понимании обывателя-это работа "два через два" либо "день/ночь/ два выходных).спасибо.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[524356] 23 февраля 2017, 17:09
Цитата:
Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Работа в две и более смены считается сменной работой.
Сменная работа - это когда сегодня рабочий день начинается утром и приходящие после работника другие работники продолжают производственный процесс, а завтра (условно) - вечером, и работник приходит продолжать этот процесс после того, как другие уже отработали.
Pereat mundus et fiat justitia.
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#3[530175] 25 июля 2017, 9:49
добрый день. подскажите, если по одной и той же специальности одни работают по 5 дн режиму, а другие по сменам 2/2, затем структурный руководитель по их просьбе меняет с 5 дневного режима на сменный или наоборот, об этом бухгалтерия и я (кадровик) узнаём только в конце месяца, как правильно оформлять такие изменения, если они работаю 2 месяца 5 дневкой потом 1 месяц сменный и тд.?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#4[530176] 25 июля 2017, 9:54
Цитата:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
Изменением существенных условий труда признается изменение ... режима рабочего времени
Pereat mundus et fiat justitia.
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#5[530177] 25 июля 2017, 10:02
Это да, короче вдалбливать структурным, чтоб так не делали больше, у них это оказывается нормальная практика =( А если в трудовом договоре прописано режим работы: согласно графика?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#6[530178] 25 июля 2017, 10:08
blackrose101 писал(а):
если в трудовом договоре прописано режим работы: согласно графику
Тогда составляйте график работ так как вам нужно, предусматривайте работнку выход на работу хоть в 8 хоть в 20 часов. Только график нужно заранее доводить до работника.
Цитата:
Статья 123. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#7[530180] 25 июля 2017, 11:06
В принципе, если у работников в ТД прописана работа по графику и установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал или год, то ничего страшного в том что они работаю то по пятидневке, то по графику 2 через 2.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[550437] 24 мая 2019, 16:33
Наниматель с 01.06.2019г. хочет ввести суммированный учёт времени для одного из подразделений. Какой датой тогда ознакамливать работников с графиком если "за 1 месяц" не получается по сроку?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#9[550441] 27 мая 2019, 8:41
Если не получается, пусть вводит не с 01.06, а позднее, когда получается.
Pereat mundus et fiat justitia.
be-loch-ka
Статус неизвестенbe-loch-ka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[550442] 27 мая 2019, 9:22
Если ознакомлю работников с уведомлением от 27.05 об установлении суммированного учёта ,то по Декрету Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 я могу его ввести 03.06 ,т.е через 7 дней? И тогда приказ об установлении суммированного учёта тоже будет от 27.05?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники