В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сменный график работы

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#11[550443] 27 мая 2019, 9:30
Я считаю, что норма ст. 123 ТК о режиме является специальной относительно общей нормы Декрета № 5 об ИСУТ, поэтому имеет приоритет.
Pereat mundus et fiat justitia.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#12[557645] 26 февраля 2020, 23:47
Уважаемые эксперты, прошу Вашей помощи! Двум специалистам по сопровождению по наниматель хочет установить сменный режим работы,
1 смена 9.00-18.00 (перерыв 13.00-14.00);
2 смена 16.00-01.00 (перерыв 22.00-23.00) Работать будут только в будни.
Вопросы: нужно ли сокращать продолжительность второй смены на 1 час?
Также прошу сообщить нужно ли вводить суммированный учёт рабочего времени?
По документам: готовлю уведомление об изменении существенных условий труда и график работ на месяц, в доп. соглашении к контракту прописываю, что режим работ определяется графиком сменности или нужно ещё прописать размер доплаты и суммир. учёт и учетный период? Просто не знаю, нужно ли вводить суммированный учёт при таком варианте? Спасибо большое!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#13[557657] 27 февраля 2020, 15:12
Сокращать продолжительность второй смены нужно. Суммированный учет вводить нет смысла.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#14[557673] 28 февраля 2020, 13:33
1 писал(а):
Уважаемые эксперты, прошу Вашей помощи! Двум специалистам по сопровождению по наниматель хочет установить сменный режим работы,
1 смена 9.00-18.00 (перерыв 13.00-14.00);
2 смена 16.00-01.00 (перерыв 22.00-23.00) Работать будут только в будни.
Вопросы: нужно ли сокращать продолжительность второй смены на 1 час?
Также прошу сообщить нужно ли вводить суммированный учёт рабочего времени?
По документам: готовлю уведомление об изменении существенных условий труда и график работ на месяц, в доп. соглашении к контракту прописываю, что режим работ определяется графиком сменности или нужно ещё прописать размер доплаты и суммир. учёт и учетный период? Просто не знаю, нужно ли вводить суммированный учёт при таком варианте? Спасибо большое!
1. Суммированный учет нужен, если будете работать не с общими выходными и есть необходимость соблюдать норму продолжительности рабочей недели в среднем за период.
2. Если сменный режим не замкнут по суткам или не непрерывное производство, то сокращать нужно ночное время.
3. Если в создаваемую вами вторую смену в перерыв работникам некуда уйти с производства и нет работающих пунктов питания, то лучше перерыв не устанавливать, а время приема пищи включить в рабочее время.
4. И САМОЕ ГЛАВНОЕ: то что вы назвали сменами таковыми не являются. Это два режима работы и я так понимаю с чередованием по неделям. Смены конечно могут накладываться друг на друга (если есть доставка работников до рабочего места, включенная в рабочее время), но два часа это уж слишком.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#15[557687] 28 февраля 2020, 14:45
По поводу перерыва поддерживаю.
По поводу наложения смен определитесь: или могут накладываться или нет. Наверное, не по вашему личному субъективному мнению нужно определять слишком ли много два часа. Законодательство требований не содержит. По словарю смена - это когда работники сменяют друг друга. По сути они сменяют: один прекращает работу, другой продолжает после него ее выполнять. Ущемления прав работников из-за накладки не усматривается.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[557688] 28 февраля 2020, 14:56
Сергей писал(а):
По поводу перерыва поддерживаю.
По поводу наложения смен определитесь: или могут накладываться или нет. Наверное, не по вашему личному субъективному мнению нужно определять слишком ли много два часа. Законодательство требований не содержит. По словарю смена - это когда работники сменяют друг друга. По сути они сменяют: один прекращает работу, другой продолжает после него ее выполнять. Ущемления прав работников из-за накладки не усматривается.
Я не говорю что нельзя - может быть, но у них больше похоже на 2 режима работы, работники не меняют друг друга на одном рабочем месте. А одни и те же, то работают с утра, то с вечера. У нас так ремонтники работают, но это не сменный режим работы.
Если это действительно режимы, то на кой ляд связываться с ночным временем? Ведь можно сделать с 14.00 до 22.00 и время приема пищи 20 минут включить в рабочее.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#17[557693] 28 февраля 2020, 15:22
Ну мы же не будем производством командовать.
Pereat mundus et fiat justitia.
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#18[557783] 3 марта 2020, 22:50
Спасибо большое за ответы. Я поясню.
Режим работы вводим 2 сотрудникам, они специалисты, которые отвечают в онлайн на вопросы пользователей программы. Проанализировав количество запросов по часам пришли к выводу, что с 16-18 часов самый большой поток вопросов, в дальнейшем планируется приём новых сотрудников, которые также будут работать в таком режиме, дальше возможно время начала и окончания времени работы будут меняться. Как правильно в таком случае прописать режимы работы в контракте? Как Вы прописываете ремонтникам, поделитесь, пожалуйста. Просто прописать режим работы в соответствии с графиком работ? Может быть расписать по месяцам прямо в контракте? У одной 1 режим: январь, март, май, июль, сентябрь, ноябрь, 2 режим с ночным временем в остальные месяцы, второй соответственно наоборот.в выходные и праздники они не работают.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#19[557784] 4 марта 2020, 8:01
Можете прописать оба режима с примечанием, что работа по режимам осуществляется в соответствии с графиком. Можно просто сразу указать что работа по графику.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#20[557785] 4 марта 2020, 8:22
Сергей писал(а):
По поводу перерыва поддерживаю.
По поводу наложения смен определитесь: или могут накладываться или нет. Наверное, не по вашему личному субъективному мнению нужно определять слишком ли много два часа. Законодательство требований не содержит. По словарю смена - это когда работники сменяют друг друга. По сути они сменяют: один прекращает работу, другой продолжает после него ее выполнять. Ущемления прав работников из-за накладки не усматривается.
.
Big_Repa" писал(а):
Можете прописать оба режима с примечанием, что работа по режимам осуществляется в соответствии с графиком. Можно просто сразу указать что работа по графику.
спасибо большое за разъяснения и помощь!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники