В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Надбавки и доплаты работникам

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
NOV
Статус неизвестенNOV
[e-mail скрыт]
РБ, Витебск
#1[524524]  28 февраля 2017, 12:39
Оценок нет
Добрый день! Проконсультируйте, пож. по такому вопросу: в нашей организации в контрактах прописан только тарифный оклад + доплата по Декрету № 29. Хотим прописать еще надбавки и доплаты (руководству и специалистам). Чем руководствоваться и на что ссылаться??? нужно разрабатывать свое Положение об оплате труда или существует какой-то документ, на который можно делать ссылку (типа когда-то действующей Инструкции № 60) и из которого можно взять размеры доплат и надбавок?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#2[524526] 28 февраля 2017, 12:46
Ну вместо инструкции есть рекомендации (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 11 июля 2011 г. № 67 Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения)
Кроме того, если глянуть в примерную форму контракта, то там можно увидеть
Цитата:
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере __________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

8.2. надбавка ___________________________ в размере _________________________

(указывается вид надбавки)

8.3. доплата ____________________________ в размере _________________________

(указывается вид доплаты)

8.4. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

_____________________________________________________________________________

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю,

_____________________________________________________________________________

а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается

_____________________________________________________________________________

в соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании)

8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере _______________________

8.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, ________________________________________
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
NOV
Статус неизвестенNOV
[e-mail скрыт]
РБ, Витебск
#3[524529] 28 февраля 2017, 13:02
спасибо большое
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#4[524728] 3 марта 2017, 9:29
Доброе утро!Помогите разобраться)В организации действует Положение о премировании.Есть пункт о доп. премировании.Вопрос вот в чем, если руководитель структ. подразделения пишет служ.записку на доп. премирование своих работников, а вышестоящее руководство, считает, что некоторые работники не заработали эту премию. Можно ли в резолюции писать - "Не подлежат доп. премированию ФИО, согласно предьявленных замечаний".Нужно ли эти замечания оформлять документально?Или достаточно одной резолюции?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[524743] 3 марта 2017, 11:19
Такие вопросы регламентируются вашим местным Положением о премировании или ином ЛНПА.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#6[524745] 3 марта 2017, 11:42
Спасибо.Пока такой ЛНПА не разработан.Как поступить в конкретной ситуации?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#7[524747] 3 марта 2017, 11:45
AndreyK писал(а):
Пока такой ЛНПА не разработан
Значит, действует законодательство.
Цитата:

Статья 12. Основные права нанимателей
Наниматель имеет право:
4) поощрять работников;
Своим правом можно пользоваться как заблагорассудится.
Pereat mundus et fiat justitia.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
#8[524749] 3 марта 2017, 11:48
Т.Е., можно ли в резолюции писать - "Не подлежат доп. премированию ФИО, согласно предьявленных замечаний".Замечания не оформлять отдельным документом?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#9[524750] 3 марта 2017, 11:51
Можно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ежевика
Статус неизвестенЕжевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#10[529964] 18 июля 2017, 13:59
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если кроме тарифной ставки (оклада) и повышения по Декрету в контрактах существуют следующие повышения:
- персональная надбавка у руководителей и специалистов;
- надбавка за эффективность работы у рабочих,
которые прописаны в штатном расписании, правомерно ли внести в контракты следующие пункты:
"Персональная надбавка и надбавка за эффективность работы не выплачивается при грубых нарушениях трудовой дисциплины (прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). При неоднократном невыполнении должностных обязанностей в течении месяца, персональная надбавка может снижаться, но не более чем на 50%, на усмотрение нанимателя".
Буду очень благодарна.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Кто такой евангелист?





В каких компаниях нет евангелистов?





Кто считается первым евангелистом в мире?




Как вы оформляете предварительное испытание новому работнику?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники