В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Надбавки и доплаты работникам

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#11[529965] 18 июля 2017, 14:19
По соглашению с работником - правомерно. Если работник не горит желанием - в порядке ИСУТ с обоснованием.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ежевика
Статус неизвестенЕжевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#12[529966] 18 июля 2017, 14:45
Сергей писал(а):
По соглашению с работником - правомерно. Если работник не горит желанием - в порядке ИСУТ с обоснованием.
Т.е. окончательный оклад, обещанный работнику при приеме на работу, указанный в контракте и в штатном расписании работнику не гарантирован.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#13[529967] 18 июля 2017, 14:54
Если работник хочет, чтобы ему было что-то гарантировано, то не нужно соглашаться на внесение в трудовой договор всяческих "если" и "по решению нанимателя". При приеме на работу нужно оговорить железные условия и не отступать от них впоследствии.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ежевика
Статус неизвестенЕжевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#14[529979] 18 июля 2017, 17:07
Сергей писал(а):
Если работник хочет, чтобы ему было что-то гарантировано, то не нужно соглашаться на внесение в трудовой договор всяческих "если" и "по решению нанимателя". При приеме на работу нужно оговорить железные условия и не отступать от них впоследствии.
Просто я всегда считала, что изменение условий оплаты, прописанных в контракте, возможно только через процедуру изменения СУОТ. А пункт этот хотят внести в контракт для того, чтобы можно было уменьшать работникам з/п без предупреждений и выплат в случае несогласия.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[529987] 18 июля 2017, 19:27
А что такое у вас СУОТ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[529992] 19 июля 2017, 8:01
существенные условия оплаты труда :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ежевика
Статус неизвестенЕжевика
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#17[529993] 19 июля 2017, 8:49
m1958-8 писал(а):
А что такое у вас СУОТ?
Простите, ждем проверку по охране труда, в голове бардак))) ИСУТ конечно)))
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#18[530028] 20 июля 2017, 8:28
Ежевика писал(а):
я всегда считала, что изменение условий оплаты, прописанных в контракте, возможно только через процедуру ИСУТ.
Я же так и ответил.
Pereat mundus et fiat justitia.
69910161
Статус неизвестен69910161
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[531284] 28 августа 2017, 16:56
Подскажите пожалуйста! Вот у нас в сентябре издается приказ о надбавках работникам и в нем указано, что размер надбавок может изменяться.
Если мы в приказе пишем надбавки 30,40,50 %, а потом нам надо уменьшить надбавки и согласно положению об этом нужно предупредить за месяц. А если просто в приказе всем написать 10%, а потом в ежемесячных приказах кому надо повышать (следовательно без предупреждений за месяц). Можно так?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#20[531289] 29 августа 2017, 8:14
Как в положении пропишете, так и можно.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники