В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

согласовать прием на работу с исполкомом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Наталья
Статус неизвестенНаталья
4erepaxa.88@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[525598]  23 марта 2017, 10:33
Оценок нет
Добрый день. Коллеги, получили письмо из исполкома. Они хотят обязать Нанимателя, не государственная форма собственности, трудоустраивать граждан только с тх согласия!!! Что произошло, есть новый нпа о порядке трудоустройства? Помогите.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[525600] 23 марта 2017, 11:00
Добрый.
Наталья писал(а):
Что произошло, есть новый нпа о порядке трудоустройства? Помогите.
Нет ;D , есть выступление Главы государства (совещание по актуальным вопросам развития РБ от 9 марта 2017г.), в котором даёт задание трудоустроить всех безработных граждан до 1 мая 2017 года.

Соответственно, в письме органы власти, в лице того же центра занятости, ссылаются на данное выступление, и присылают нанимателям примерный текст следующего содержания: "..быть готовыми принять на рабочие места безработных граждан по направлению службы занятости; предоставить информацию о наличии, готовящемся высвобождении; наличии совмещаемых профессий,должностей"..и т.п.
Свиток: Ответ, как образец:
О предоставлении информации
по трудоустройству граждан

Проанализировав состав и численность работников штата организации, сообщаем, что освобождение рабочих мест в апреле-мае 2017 года не планируется.

В случае наличия свободных рабочих мест (вакансий), обязуемся сообщить в установленный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149 пятидневный срок со дня образования свободного рабочего места (вакансии).
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Наталья
Статус неизвестенНаталья
4erepaxa.88@mail.ru
Беларусь, Минск
#3[525602] 23 марта 2017, 11:12
Ну, я так и поняла. А то пишут, что необходимо "ежедневно" представлять сведения о наличии свободных рабочих мест и СОГЛАСОВЫВАТЬ с ними трудоустройство граждан! Я уже перечитала полномочия исполкома, председателя, нет ничего.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
4erepaxa.88@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[525603] 23 марта 2017, 11:17
И еще вопросик, почему Вы пишите 5 дней? В приложении 6 к постановлению 149 - 2 недели.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#5[525606] 23 марта 2017, 11:55
Наталья писал(а):
И еще вопросик, почему Вы пишите 5 дней? В приложении 6 к постановлению 149 - 2 недели.
Ай, ай, ай! ;D Законы не читаем и не анализируем:
Цитата:
Закон РБ от 15 июня 2006 г. № 125-З "О занятости населения Республики Беларусь"

Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения

Наниматели обязаны:
...
письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Наталья
Статус неизвестенНаталья
4erepaxa.88@mail.ru
Беларусь, Минск
#6[525608] 23 марта 2017, 11:59
Спасибо. Забыла про закон о занятости.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#7[525609] 23 марта 2017, 12:07
Наталья писал(а):
И еще вопросик, почему Вы пишите 5 дней? В приложении 6 к постановлению 149 - 2 недели.
Да, здесь есть и моя оплошность и, как всегда, недочёт законодателей:

В Инструкции по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.11.2006 № 149), действительно установлен 2-х недельный срок!

Ну а в Законе от 15 июня 2006 г. № 125-З "О занятости населения Республики Беларусь" - 5 дней.

Соответственно, при написании ответа лучше сослаться на Закон.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[525611] 23 марта 2017, 12:47
Тут вина Минтрудовцев - не отслеживают НПА и не вносят своевременно соответствующие коррективы. В Законе в июле 2016 года поменяли 2 недели на 5 дней, а они до сих пор спят. Хотя ведь тоже последние изменения в постановление вносили в октябре 2016...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Наталья
Статус неизвестенНаталья
4erepaxa.88@mail.ru
Беларусь, Минск
#9[525643] 24 марта 2017, 10:20
Переночевала с этой мыслью и надумала. Распоряжение Президента обязательно для исполнения. Как и распоряжение исполкома - это официальный документ, который все оюязаны соблюдать. Если мы не соблюдаем - ответственность. Не согласны - обжаловать в судебном порядке, пока не обжаловали - обязаны соблюдать. Так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#10[525648] 24 марта 2017, 11:59
Наталья писал(а):
.. Если мы не соблюдаем - ответственность. Не согласны - обжаловать в судебном порядке, пока не обжаловали - обязаны соблюдать. Так?
*SCRATCH*
Как-то так. Но я бы не стал оценивать и подходить к ситуации столь критично. Мало ли, что там ещё надумают...
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники