В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

S.O.S. ответственность за спор на деньги на рабочем месте

Рубрика: Профессия
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
chechkgup
Статус неизвестенchechkgup
[e-mail скрыт]
#1[525656]  24 марта 2017, 13:51
Оценок нет
Уважаемые форумчане. Такой вопрос мне задали, ответа не знаю. На работе сотрудники спорят между собой на деньги, чаще всего по-поводу одной сотрудницы (если она там, например заплачет на планёрке или нет, кто проиграл тот в копилку деньги и тому подобное). Так вот вопрос , сотрудница тоже жалуется, типо хватит спорить на меня. Как объяснить этим сотрудникам по-поводу их ответственности и к какой их привлечь можно за такое? И может ли та сотрудница, на которую постоянно спорят что-либо предпринять ...Вот...кто что думает?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[525675] 24 марта 2017, 16:21
chechkgup писал(а):
Уважаемые форумчане. Такой вопрос мне задали, ответа не знаю. На работе сотрудники спорят между собой на деньги, ...
На работе работники (сотрудники), исходя из норм ТК - должны работать
Свиток
Статья 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
а наниматель - соответственно - обеспечить работой и контролировать надлежащее выполнение выше изложенных обязанностей.

В случае не соблюдения - принимать меры. Лишение премии, полагаю, было бы хорошим подспорьем в разрешении данной ситуации, т.к. спорить уже было бы не на что.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
chechkgup
Статус неизвестенchechkgup
[e-mail скрыт]
#3[525677] 24 марта 2017, 17:51
Александр писал(а):
chechkgup писал(а):
Уважаемые форумчане. Такой вопрос мне задали, ответа не знаю. На работе сотрудники спорят между собой на деньги, ...
На работе работники (сотрудники), исходя из норм ТК - должны работать
Свиток
Статья 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
а наниматель - соответственно - обеспечить работой и контролировать надлежащее выполнение выше изложенных обязанностей.

В случае не соблюдения - принимать меры. Лишение премии, полагаю, было бы хорошим подспорьем в разрешении данной ситуации, т.к. спорить уже было бы не на что.
спор это минутное дело. Вообщем, нет никаких норм, чем можно было руководствоваться, что на человека спорить нельзя
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[525688] 27 марта 2017, 8:00
Они не спорят на человека, а на его поступки. Ладно бы с этого спора, кто-то из них проценты снимал (типа тотализатора), а так все желающие вложились и выигравшие поделили выигрыш поровну - не подкопаться. Ну а девушке немного пофигизма нужно набраться или успокоительные пропить.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Sahhara
Статус неизвестенSahhara
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[525793] 28 марта 2017, 16:38
в ПВТР может быть прописана обязанность работников соблюдать нормы деловой этики и делового этикета. Если такая обязанность есть в ПВТР - привлекайте к дисциплинарной ответственности и (или) депремируйте полностью или частично.
Хочу толстый кошелек и тонкую талию. Господи, пожалуйста, не перепутай!

Skype: sahharat
Sahhara
Статус неизвестенSahhara
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[525794] 28 марта 2017, 16:41
а еще бы на месте непосредственного руководителя спорщиков я бы проанализировала их занятость в течение рабочего дня - видимо нет работы на полное рабочее время раз страдают ерундой
Хочу толстый кошелек и тонкую талию. Господи, пожалуйста, не перепутай!

Skype: sahharat
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Применяет ли ваша компания испытательный срок при приеме на работу?






Какой срок вы обычно устанавливаете?




Какой процент новых сотрудников успешно справляется с испытательным сроком?




В вашей компании уровень зарплаты для сотрудников на испытательном сроке и после него отличается?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники