|
|
Ситуация такова: Девушка в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, сейчас из декрета выходит вторая, которая работает в этой же организации, на такой же должности, но в другом отделе, а т.к. это торговля, то и по другому адресу. Ей предложили заменить ту, которая в декрете на время ее отсутствия. Подскажите, пожалуйста, сохранится ли за ней прежнее место работы, при выходе девушки, которую она заменяет и чем мне руководствоваться, если действительно можно сохранить место? Одного заявления и приказа у нас недостаточно, нужно конкретно на что-то опираться. Ведь с этой девушкой, которая замещает, мы сейчас заключаем срочный трудовой договор, который истечет после выхода декретницы. Подскажите, пожалуйста, новичку в этом деле. Если сохраняется прежнее место, то чем руководствоваться, а если не сохраняется, то тоже чем это мотивировать? |
|
|