В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

работа по двум должностям

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
69910161
Статус неизвестен69910161
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[526342]  11 апреля 2017, 8:32
Оценок нет
У нас у работницы в контракте прописано две должности бухгалтер(0,5), экономист (0,5).
Как в приказах писать? Например Ивановой И.И., бухгалтеру, предоставить ..... . или экономисту.
И как с отпусками в этом случае дела обстоят??
И еще в контракте тарифная ставка прописана по двум должностям, а как должен быть прописан график работы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[526359] 11 апреля 2017, 12:09
Один контракт, следовательно отпуск по обеим должностям предоставляется один. В приказе пишите "бухгалтеру и экономисту", по-моему мнению, это соответствует данной ситуации.
Режим рабочего времени определяется в трудовом договоре по каждой должности. Главное, чтобы 4 часа по одной должности, 4 по другой, а как во временном отношении удобно - уже смотрите сами. Учет отработанного времени ведется отдельно.
69910161
Статус неизвестен69910161
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[526442] 13 апреля 2017, 8:30
Chiardi писал(а):
Один контракт, следовательно отпуск по обеим должностям предоставляется один. В приказе пишите "бухгалтеру и экономисту", по-моему мнению, это соответствует данной ситуации.
Режим рабочего времени определяется в трудовом договоре по каждой должности. Главное, чтобы 4 часа по одной должности, 4 по другой, а как во временном отношении удобно - уже смотрите сами. Учет отработанного времени ведется отдельно.
у нее прописано в контракте так: начало 8.00, обед 12.30-13.30, окончание 17.00. т.е. как у всех, это неверно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[526462] 13 апреля 2017, 11:05
нет, раз уж две должности прописаны, пишите и режим работы для каждой конкретно: 8.00 - 12.00 для бухгалтера, 12.00 - 17.00 для экономиста, обед один 12.30 - 13.00
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#5[526465] 13 апреля 2017, 11:08
Писать нужно должность по основному месту работы в приказе. А бухгалтерия уже разберется, как рассчитать отпуск. Если в контракте прописан один отпуск значит это совмещение по второй профессии, а посему ее указывать не обязательно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#6[526470] 13 апреля 2017, 11:21
Это не совмещение, это полставки по одной должности и полставки по другой, по одному контракту
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#7[526478] 13 апреля 2017, 11:56
Если это совместительство, контракты д.б. разные, с отпуском по 2 профессиям.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[526481] 13 апреля 2017, 12:12
Chiardi писал(а):
нет, раз уж две должности прописаны, пишите и режим работы для каждой конкретно: 8.00 - 12.00 для бухгалтера, 12.00 - 17.00 для экономиста, обед один 12.30 - 13.00
Вообще, отдельно пишут лишь тогда когда оплата по должностям разная, если же одинаковая, то нет смысла разделять рабочее время.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#9[526483] 13 апреля 2017, 12:17
Все верно, но у ТС
annet писал(а):
в контракте прописано две должности бухгалтер(0,5), экономист (0,5).
Свиток: Две профессии и трудовой отпуск
На практике один трудовой договор по нескольким профессиям <1> заключается по определенным правилам. Чтобы реализовать такой вариант, нанимателю нужно:
- предусмотреть в штатном расписании неполные единицы по каждой профессии. В сумме они не должны превышать одной ставки. В случае превышения фактически будет иметь место совместительство и потребуется заключить отдельный трудовой договор <2>;
- прописать название каждой профессии через запятую или с использованием союза "и" в трудовом договоре, трудовой книжке, приказе о приеме на работу. Названия профессий устанавливаются в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) <3>;

НА ЗАМЕТКУ
Наниматель не может самостоятельно установить двойное наименование профессии рабочего через дефис <4>

- разработать рабочую инструкцию, в которой будут прописаны обязанности отдельно по каждой профессии (это может быть два отдельных документа). За основу для инструкций берутся характеристики и примеры работ из ЕТКС. С учетом специфики производства их можно дополнить работами, аналогичными по сложности <5>;
- определить режим рабочего времени по каждой профессии. Обязанности по профессиям следует разделить не только на бумаге, но и в реальности. Это значит, что обязанности должны выполняться в разное время. Важно в таком случае соблюдать следующее правило: общая продолжительность рабочего времени по всем профессиям не должна превышать норму на одну ставку;
- учитывать рабочее время по каждой профессии отдельно. Так как при указании профессий через запятую работы по каждой из них разграничены во времени, учет его нужно вести тоже раздельно. В документах по учету рабочего времени время отражается как по одной профессии, так и по другой;
- установить условие об оплате труда по каждой из профессий. Заработная плата работника рассчитывается пропорционально отработанному по каждой профессии времени.
Но как при таком оформлении трудового договора указать продолжительность отпуска: отдельно по каждой профессии (должности) или общую?
Прежде всего для решения этой проблемы напомним некоторые положения об отпуске. Таковым признается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период <6>. При этом за время трудового отпуска за работником сохраняется прежняя работа и средний заработок <7>. Отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и т.д. <8>.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что на период трудового отпуска работник освобождается от выполнения обязанностей по всем профессиям, указанным в трудовом договоре. Другими словами, работник должен одновременно и одинаковое время отдыхать по двум профессиям. Иначе цель отпуска не будет достигнута. Следовательно, по одному трудовому договору нужно устанавливать и предоставлять один трудовой отпуск.

Рабочее время по двум профессиям разграничено

Рассмотрим варианты оформления трудовых отношений с работником, если определено время начала и окончания работ (установлен график работ) по каждой профессии.

Ситуация 2
Работник в первой половине рабочего дня выполняет работу грузчика, а во второй - убирает территорию организации или согласно графику в определенные дни работает как грузчик, а в другие - как уборщик территории.

Какие варианты оформления трудовых отношений существуют
В штатном расписании предусматриваются штатные единицы (их доли) по двум профессиям исходя из планируемого объема работ. Трудовые отношения в этом случае можно оформить следующим образом.
Вариант I. Предусмотреть в одном трудовом договоре две профессии в качестве одной трудовой функции <5>.
В трудовом договоре данное условие можно сформулировать так:

Наниматель принимает Ф. И. О. грузчиком на склад готовой продукции и уборщиком территории

Поскольку работа по двум профессиям выполняется в рамках одной трудовой функции, то продолжительность рабочего времени работника по двум профессиям не должна превышать установленную законодательством недельную норму <6> (при суммированном учете рабочего времени установленная недельная норма должна соблюдаться в среднем за учетный период <7>). Поэтому в штатном расписании доли по двум профессиям суммарно не могут превышать единицу. Режим рабочего времени определяется в трудовом договоре по каждой из профессий. Учет отработанного времени ведется отдельно. Трудовые обязанности закрепляются в двух рабочих инструкциях.
Вариант II. Принять работника по совместительству.
Наниматель может заключить с работником два трудовых договора: для работы по одной профессии - трудовой договор по основной работе, для работы по другой профессии - трудовой договор по совместительству <8>. Следует помнить, что продолжительность рабочего времени по совместительству по общему правилу не может превышать половину установленной законодательством недельной нормы <9> (при суммированном учете рабочего времени - расчетной нормы учетного периода <10>). Поэтому работник по совместительству может быть принят не более чем на 0,5 штатной единицы.

Какой вариант выбрать
Оба варианта оформления трудовых отношений требуют:
- соответствия квалификации работника возлагаемым функциям;
- разграничения рабочего времени по каждой профессии.
Особенности каждого варианта приведены в табл. 2:

Таблица 2

Вариант оформления трудовых отношений по двум профессиям
Штатное расписание
Оплата труда
Кадровый документооборот
I
Две доли по каждой профессии, которые суммарно не превышают единицу
Исходя из ставки, определенной для каждой профессии
Один приказ о приеме на работу, один приказ (записка) о предоставлении отпусков, один трудовой договор, две рабочие инструкции
II
Две штатные единицы (их доли) (при этом доля по совместительству не может превышать 0,5)
То же
Два трудовых договора, приказ о приеме на работу по основной работе и приказ о приеме на работу по совместительству, две рабочие инструкции, отдельные приказы о предоставлении отпуска
при наличии неполных штатных единиц по нескольким профессиям (суммарно не превышающих единицу), работа по каждой из которых разграничена во времени, предпочтительно заключить один трудовой договор по двум профессиям. Это позволит оптимизировать кадровый документооборот (в частности, совместителю необходимо дополнительно оформлять социальный отпуск, если трудовой отпуск по основной работе продолжительнее, чем по совместительству). Однако, если доли по двум профессиям превышают единицу, необходимо заключить два трудовых договора - по основной работе и по совместительству.
Итак, если работы по двум профессиям выполняются работником в течение рабочего дня (смены), но конкретное время выполнения работ по каждой профессии не определено, то в целях экономии средств на оплату труда рационально принять этого работника по одной из профессий - работы по которой преобладают в его трудовой функции. При этом в рабочую инструкцию дополнительно включаются обязанности по другой профессии.
В случае когда определено время начала и окончания работ или, например, установлен график работ по каждой профессии, а в штатном расписании доли по двум профессиям в общей сложности не превышают единицу, целесообразнее оформить один трудовой договор по двум профессиям, что, в частности, позволит оптимизировать кадровый документооборот.

С.В.КОНДРАЩУК, юрисконсульт центра правовых решений ООО "ЮрСпектр"
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[526484] 13 апреля 2017, 12:20
annet писал(а):
У
И еще в контракте тарифная ставка прописана по двум должностям,
полагаю, она разная
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Кто такой евангелист?





В каких компаниях нет евангелистов?





Кто считается первым евангелистом в мире?




Как вы оформляете предварительное испытание новому работнику?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники