В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Об оформлении переподготовки работника

Рубрика: Обучение
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
kalashnikova.2012
Статус неизвестенkalashnikova.2012
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#1[526407]  12 апреля 2017, 12:35
Оценок нет
Добрый день всем участникам форума!

Прошу у вас помощи, так как сама что-то не соображу.

Организация направляет водителя автомобиля с высшим образованием "инженер" на переподготовку "инженер по охране труда" заочная форма обучения сроком 19 месяцев.
Подскажите, как оформить приказ о переподготовке этого кадра. Это будет только приказ-направление на обучение? Или это приказ о социальном отпуске с сохранением заработной платы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[526408] 12 апреля 2017, 12:50
А зачем ему отпуск при заочном обучении?
kalashnikova.2012
Статус неизвестенkalashnikova.2012
[e-mail скрыт]
РБ, Брест
#3[526409] 12 апреля 2017, 12:57
m1958-8 писал(а):
А зачем ему отпуск при заочном обучении?
Я вот и спрашиваю, как оформить правильно.

Если есть справка-вызов, то тогда мы пишем соц отпуск с сохранением зарплаты (на сессию).
А тут переподготовка... по направлению организации.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[526420] 12 апреля 2017, 14:46
Цитата:

2. За работниками, направленными нанимателем на:
...
переподготовку в заочной форме обучения, сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии.

Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101 (ред. от 15.07.2011)


tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[563885] 4 мая 2021, 9:12
доброго дня ! помогите пожалуйста разрешить ситуацию правильно. Отправили на переподготовку работника. Нам прислали вызов на обучение где указан теоретический курс ( 01.05.21-15.05.21 (указаны даты лекций, 03.05., 04.05, 06.05. 12.05. 13.05.), указан период практики без отрыва от производства ( с 16.05. по 05.07.) . По приглашению делаю приказ о направлении на переподготовку с указанием периода обучения - с 01.05.21 - 05.07.21. и там же указываю даты лекций с сохранением средней з/п ? либо не нужно указывать в приказе конкретные даты лекций, а просто период ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[563891] 4 мая 2021, 10:35
просто период
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[563893] 4 мая 2021, 10:42
m1958-8 писал(а):
просто период
а дни обучения просто в табеле отметить для бухгалтерии (У) ? эти ведь дни по среднему оплачиваются ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[563894] 4 мая 2021, 10:44
не дни обучения, а рабочие дни в этом периоде - за ним сохраняется зарплата на весь период обучения.
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[563895] 4 мая 2021, 11:07
т.е. табелирую с 01.05. по 05.07 - "У" , (они на сделке, и в период лекций и в период производственной практики они выполняют работу. как тогда оплачивать ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[563897] 4 мая 2021, 11:17
Какая сделка? В этот период у нее только учеба и никакой работы (на практике она тоже учится работать и никакие нормы выработки и сделки не применяются)
Цитата:
2. За работниками, направленными нанимателем на:

переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме получения образования, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок (денежное довольствие) по месту работы (военной службы, службы);



Из документа: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101 (ред. от 30.12.2019) "Об утверждении Положения о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку"
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники