RSS Печать

Об оформлении переподготовки работника

Рубрика: Обучение
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

tonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 397 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#11[563898] 4 мая 2021, 11:19

либо ставлю "У" в дни лекций (03.05., 04.05, 06.05. 12.05. 13.05.)(остальные дни в мае они полноценно работают) и производственной практики ( с 16.05. по 05.07.21) ?

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10688 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1262

#12[563899] 4 мая 2021, 11:24

В табеле ей ставите ту букву какая у вас принята для указания что она на учебе - за все рабочие дни, которые она должна была бы работать в периоде обучения. В эти дни она учится, а в выходные отдыхает. И никакой полноценной работы.
А расписание занятий вас не касается - это для нее.

tonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 397 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#13[563900] 4 мая 2021, 11:28

m1958-8 писал(а):
Какая сделка? В этот период у нее только учеба и никакой работы (на практике она тоже учится работать и никакие нормы выработки и сделки не применяются)
Цитата:
2. За работниками, направленными нанимателем на:

переподготовку, повышение квалификации и стажировку в очной (дневной) форме получения образования, на весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок (денежное довольствие) по месту работы (военной службы, службы);

Из документа: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101 (ред. от 30.12.2019) "Об утверждении Положения о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку"

Просто не сталкивалась с обучением ещё. И работники и начальник задают вопросы (есть дни лекций, почему не оплатить работу в другие дни когда они работают ? , дни учебы понятно что по среднему, а остальные ? и на выходные хотят выходить )
Благодарю !

m1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 10688 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1262

#14[563901] 4 мая 2021, 11:31

В остальные рабочие дни периода обучения - тоже по среднему. Выходные работник использует по своему усмотрению.

tonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 397 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#15[563903] 4 мая 2021, 11:46

Спасибо!

tonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 397 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[563906] 4 мая 2021, 13:13

и еще в эту тему, если они передвигаются на нашем транспорте как списать топливо (могу ли я установить хотя бы для одного график индивидуально на пару дней . 6 человек идут на обучение , и есть необходимость в работе некоторых из них ? он может работать в эти дни (если да, то могу ли поставить 8 часов в день, когда он работал ?)?

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28628 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#17[563908] 4 мая 2021, 14:35

Не соглашусь с m1958-8 по поводу периода обучения, если обучение не связано с командировкой работника в другую местность, то очень большое значение имеет в какие дни есть необходимость освобождения его от работы. И тогда ни что не мешает в дни свободные от лекций работать на своем рабочем месте и привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

tonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 397 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#18[563909] 4 мая 2021, 14:43

хорошо, а вызвать я их могу приказом на работу так ? и в период производственной практики (на предприятии) я им ставлю "У" ,и могу ли я им тогда премию по концу месяца за работу дать ?

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28628 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#19[563911] 4 мая 2021, 14:59

Производственная практика на то и называется "производственной", что работник может выполнять определенную работу под руководством рабочего за которым будет закреплен, а следовательно ни что не мешает за этот период произвести оплату, но не ниже среднего заработка работника по основному месту работы. Но это должно быть оговорено в ЛПА.
Скажем, у нас с отдельными учащимися колледжей, направленными на производственную практику, заключается СТД по профессии рабочего без разряда и он работает и получает зарплату за свой труд.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

tonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 397 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#20[563913] 4 мая 2021, 15:20

я совсем запуталась уже. у нас нигде не прописано такого. мы направили рабочих на переподготовку. Есть курс теории, есть курс практики(она пройдет на предприятии у нас). во время производственной практики я ставлю "У" и закрываем з/п не ниже средней или среднюю ? или можем больше ? работники будут работать и сверх нормы как и работали до практики. и в выходные.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	364,40 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 962,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 962,40 руб.

Вход на сайт

Об оформлении переподготовки работника

Порталы для специалистов