В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Особенности приема на работу осужденного отбывающего наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии в условиях поселения

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[526431]  12 апреля 2017, 15:53
Оценок нет
Всем добрый день!
Вопрос такой: может кто сталкивался с приемом на работу осужденного отбывающего наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии в условиях поселения?
Какие есть особенности, риски? какие документы должны быть предоставлены и оформлены?
На сколько я понимаю, должно быть направление от администрации ИКП?
Буду благодарна помощи!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[526461] 13 апреля 2017, 11:05
Добрый.
Татьяна писал(а):
может кто сталкивался с приемом на работу осужденного отбывающего наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии в условиях поселения?
Какие есть особенности, риски? какие документы должны быть предоставлены и оформлены?
На сколько я понимаю, должно быть направление от администрации ИКП?
На сколько помню, должны оформить трудовые отношения до полного снятия судимости, и если имеется иск - определённый % из з/платы должны будете перечислять для частичного погашения.

Соответственно, для проведения данных мероприятий должно быть основание. Как правило - решение суда.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#3[526488] 13 апреля 2017, 12:53
Цитата:
Какие есть особенности, риски? какие документы должны быть предоставлены и оформлены?
Работник должен привести направление из исправит.учреждения, каждый день нужно отмечать ему табель (форма исправ.учреждения) ему выдадут. Военный билет и паспорт находится в исправит.учреждении, он должен написать заявление, чтобы эти доки выдали ему для представления на работу. Контракт целесообразно заключить на срок отбывания наказания. А все остальное на общих основаниях.
Mary
Статус неизвестенMary
[e-mail скрыт]
#4[568514] 12 января 2023, 11:53
Здравствуйте. Можно ли не продлить контракт сотруднику в период отбывания исправительных работ по месту работы?
Mary
Статус неизвестенMary
[e-mail скрыт]
#5[568526] 13 января 2023, 9:07
*HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#6[568529] 17 января 2023, 23:51
Mary писал(а):
*HELP*
Можно
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 38. Условия отбывания наказания в виде исправительных работ
3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или расторгать его по желанию осужденного без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
5. Осужденный обязан в течение пяти дней сообщить в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства.

Статья 40. Обязанности администрации организаций по месту отбывания осужденными исправительных работ
1. На администрацию организаций по месту отбывания осужденными исправительных работ возлагаются правильное и своевременное удержание из заработка осужденных и перечисление в установленном порядке удержанных сумм в соответствующий бюджет и ежемесячное представление в уголовно-исполнительную инспекцию расчетных сведений, контроль за поведением осужденных по месту работы и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с осужденными, соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом, уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденным мерах поощрения и взыскания, об уклонении их от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе их на другую работу и об увольнении.

2. Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?




Как часто проводятся пульс-опросы?





В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?





В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники