В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Первичный инструктаж

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
v.shartuh
Статус неизвестенv.shartuh
[e-mail скрыт]
#21[547560] 14 февраля 2019, 12:22
m1958-8 писал(а):
Стажировка - процесс на несколько дней. Как же может одновременно проводиться инструктаж?
Цель инструктажа - ознакомить с требованиями охраны труда и особенностями по предстоящей работе (чтобы не было при работе неожиданностей). Стажировка - это уже работа, правда под присмотром, но травму получить не зная требований и особенностей можно и работая под присмотром.
Поэтому мое мнение: сначала инструктаж (с проверкой как он усвоен), потом стажировка, а по окончании - комиссионная проверка знаний (если необходимо), потом допуск к самостоятельной работе.
У нас именно так и делается:
1. В день прибытия нового работника проводится первичный инструктаж. В графе 2 ставится дата и заполняются графы 2-10 (кроме 8);
2. После прохождения стажировки (количество дней указывается в приказе о приеме на работу) заполняются графы 11-13.
При повторных инструктажах графу 13 не заполняем. Возможно и нарушаем.
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#22[547561] 14 февраля 2019, 12:22
я имею ввиду что приказ о прохождении стажировки издается в день приема работника и он проходит первичный инструктаж уже находясь в процессе стажировки.
проверка знаний ( в комиссии предприятия) проводится с переодичностью 1 раз в год
а проверка усвоенных знаний после первичного инструктажа один раз и через 6 мец (или 3 в строительстве или обычно на пром предприятии) при повторном инструктаже
ну и само собой если строительство то первич инструктаж с устной проверкой усвоенных знаний при каждом новом обьекте
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[547562] 14 февраля 2019, 12:25
v.shartuh писал(а):

Тогда получается, что работники, выполняющие работы повышенной опасности как минимум 3 раза в год будут проходить проверку знаний: 2 раза у руководителя при повторном инструктаже и один раз в комиссии организации.
Но ведь это будут не одинаковые проверки! Послеинструктажная проверка - это проверка как усвоен инструктаж (и как процедура она входит в этот инструктаж и проводится инструктирующим непосредственным начальником).
А ежегодная комиссионная проверка - она по билетам, с протоколом, с записью в удостоверении.
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#24[547564] 14 февраля 2019, 12:44
v.shartuh писал(а):
m1958-8 писал(а):
Стажировка - процесс на несколько дней. Как же может одновременно проводиться инструктаж?
Цель инструктажа - ознакомить с требованиями охраны труда и особенностями по предстоящей работе (чтобы не было при работе неожиданностей). Стажировка - это уже работа, правда под присмотром, но травму получить не зная требований и особенностей можно и работая под присмотром.
Поэтому мое мнение: сначала инструктаж (с проверкой как он усвоен), потом стажировка, а по окончании - комиссионная проверка знаний (если необходимо), потом допуск к самостоятельной работе.
У нас именно так и делается:
1. В день прибытия нового работника проводится первичный инструктаж. В графе 2 ставится дата и заполняются графы 2-10 (кроме 8);
2. После прохождения стажировки (количество дней указывается в приказе о приеме на работу) заполняются графы 11-13.
При повторных инструктажах графу 13 не заполняем. Возможно и нарушаем.
а почему графу 8 не заполняете?
при повторном инструктаже должны заполняться графы: 1,2,3,4,5,7,8,9,10 ВСЕ.
v.shartuh
Статус неизвестенv.shartuh
[e-mail скрыт]
#25[547565] 14 февраля 2019, 13:05
Опечатка. Не заполняется графа 6.
esanna1983
Статус неизвестенesanna1983
[e-mail скрыт]
Республика беларусь, Мозырь
#26[550134] 15 мая 2019, 16:11
Добрый день, скажите, пожалуйста, если в назначенный день охраны труда, работник отсутствовал (больничный, трудовой отпуск и т.п.), то в какой день правильно проводить инструктаж? Нужно ли делать дополнительные приказы? Как правильно поступить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[550137] 15 мая 2019, 16:29
Неправильно допускать к работе работника, не прошедшего инструктаж определенной периодичности. Поэтому если событие, в результате которого работник будет отсутствовать в срок проведения инструктажа - планируемое (отпуск, командировка и т.п.), то провести инструктаж лучше непосредственно перед этим событием. А если событие непланируемое (больничный, арест, и т.п. экстренное), то - после этого события, непосредственно перед допуском к работе.
Для проведения обычных инструктажей приказов не надо (если это только не внеплановый или какой-нибудь целевой)
esanna1983
Статус неизвестенesanna1983
[e-mail скрыт]
Республика беларусь, Мозырь
#28[550160] 16 мая 2019, 12:14
У нас отпуск мероприятие "спонтанное" :-D Благодарю за ответ)
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники