В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение сотрудника по окончании отпуска по беременности и родам

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Натали
Статус неизвестенНатали
natahorban@mail.ru
Беларусь, Минск
#1[526693]  19 апреля 2017, 13:30
Оценок нет
Добрый день! Сложилась следующая ситуация: сотрудница была в декретном отпуске (первый ребёнок). В январе принесла больничный лист по беременности и родам (второй ребёнок). Сейчас будет увольняться по окончании больничного листа. Как правильно рассчитать кол-во дней КНО?
Период декретного отпуска не включается в рабочий год, это я знаю. А тут и отпуск уход за первым ребёнком, и одновременно больничный лист по беременности и родам на второго. Подскажите, пожалуйста))) Заранее благодарю!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[526695] 19 апреля 2017, 14:06
Кол-во дней нахождения на больничном по беременности и родам включается в фактически отработанное время (даже если этот больничный выдан в течение соц.отпуска по уходу за ребенком)
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[526696] 19 апреля 2017, 14:22
давайте конкретные даты и количество дней, посчитаем
Натали
Статус неизвестенНатали
natahorban@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[526697] 19 апреля 2017, 14:52
Спасибо! Дата приёма на работу 03.02.14, отпуск по уходу за первым ребёнком - 21.05.15-20.03.18.
Больничный лист по беременности и родам (второй ребёнок) - 23.01.17-28.05.17. Планирует уволиться 31.05.17.
Кол-во дней отпуска за рабочий год - 24.
Натали
Статус неизвестенНатали
natahorban@mail.ru
Беларусь, Минск
#5[526698] 19 апреля 2017, 14:54
У меня получилось 40 дней. Светлана, проверьте, пожалуйста, верно ли посчитала.
Натали
Статус неизвестенНатали
natahorban@mail.ru
Беларусь, Минск
#6[526699] 19 апреля 2017, 14:58
По другому расчёту - 37.
332 дня (за первый год) + 107 (03.02.15-20.05.15) +126 (больничный БИР 2017)= 565 дней
565*24/365 = 37 дней
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[526700] 19 апреля 2017, 15:00
Если не предоставляли трудовой отпуск ни за первый рабочий год 03.02.2014-02.02.2015, ни за второй рабочий год 03.02.2015 - 02.02.2016, то все верно - компенсировать нужно 40 к.д.

Почему первый рабочий год неполный?
Натали
Статус неизвестенНатали
natahorban@mail.ru
Беларусь, Минск
#8[526702] 19 апреля 2017, 15:20
По другому расчёту уже вижу ошибку

365 дней (за первый год) - 24 дня
107 (03.02.15-20.05.15) +126 (больничный БИР 2017)= 233 дня
233/29,7*2 = 16 дней

Итого - 40 дней
Натали
Статус неизвестенНатали
natahorban@mail.ru
Беларусь, Минск
#9[526703] 19 апреля 2017, 15:22
Спасибо! Пересчитала, 40 дней.
А какой рабочий период верно указывать в приказе: 03.02.14-дата увольнения?
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[526705] 19 апреля 2017, 16:24
я в приказе расписываю периоды. Например, в данном случае так:
выплатить компенсацию за 40 к.д., из них:
-24 к.д. неиспользованного основного трудового отпуска за период с 03.02.2014 по 02.02.2015;
16 к.д. неиспользованного основного трудового отпуска за период с 03.02.2015 по 31.05.2017.

Думаю нарушением не будет, если просто указать за период с 03.02.2014 по 31.05.2017.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники