|
|
Необходимо заключение врачебно-квалификационной комиссии (ВКК), где должно быть указано, может ли работник выполнять работу, обусловленную трудовым договором, не противопоказана ли такая работа работнику по состоянию здоровья, не представляет ли опасности для других работников или обслуживаемых граждан продолжение выполнения работником данной работы.
Однако, увольнение по этому основанию будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК) либо работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья. При этом при переводе работнику должен быть предоставлен список всех имеющихся вакансий. Если работник отказывается от предложенных вариантов - увольняете по ст.42 п.2. При издании приказа об увольнении в графе "Основание" указываются реквизиты медицинского заключения, в соответствии с которым данная работа противопоказана работнику. |
|
|