В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

сезонная раскадровка педагогических работников (мед.работников) для работы в летних оздоровительных лагерях во время трудового отпуска

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
chizhvsv0106
Статус неизвестенchizhvsv0106
[e-mail скрыт]
Минск
#1[528084]  28 мая 2017, 21:58
Оценок нет
Здравствуйте! Помогите расставить точки над "i". Прием на работу в оздоровительный лагерь педагогов (воспитателей), мед.работников (мед.сестра-диетолог) на период летней оздоровительной компании во время нахождения в трудовом отпуске по основному месту работы (или без сохр. з/пл по сем.-бытовым, но ни как не по инициативе нанимателя) происходил на 1,0 ед. в прежние годы. Но это чистой воды совместительство (значит 0,5 ед.) Начальник лагеря требует, что бы я оформляла работников на полную (вопреки ТК РБ), мотивируя, что все так оформляют и что воспитатели не будут работать за 0,5 ед. (зарплата у педагогов низкая, вот они и используют свой отпуск не для отдыха, а для работы у др.нанимателя) Оформить два тр.договора по совм. на 0,5ед. на одно рабочее место???? Помогите найти привязку к нормативной базе, что бы не идти н нарушения...
Моё понимание данной ситуации таково:
– Оздоровительный лагерь принадлежит другой организации, педагога принимают на работу по совместительству.

При этом, если работнику по основному месту работы по инициативе нанимателя предоставлен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст.191 ТК), то на работу по совместительству его могут принять на полный рабочий день (смену), в соответствии с ч.2 ст.345 ТК.
Во всех остальных случаях (к примеру, работник по основному месту работы находится в трудовом, социальном отпуске по семейно-бытовым причинам и т.п.) педагог может быть принят на работу по совместительству не более чем на половину полного рабочего дня (смены), согласно ч.1 ст.345 ТК.

Однако законодательство не ограничивает количество работ по совместительству, то есть человек может быть принят одновременно по двум трудовым договорам по 0,5 ставки.(??? как практически это оформить - на одну шт.единицу - считай рабочее место - одного работника, но по двум договорам (два разных таб.№).
При оформлении на работу по совместительству важна последовательность: заключение трудового договора в двух экземплярах, издание нанимателем приказа о приеме на работу (??? дубль1 - дубль2), ознакомление работника с локальными нормативными правовыми актами, поручаемой работой и проведение инструктажей.

Может проще оформить педагогов по гражданско-правовому договору??? (исключить трудовые отношения и завязать все на договоре-поручении определенного вида услуг (работ) Ведь есть же репетиторство (как то они оформляются)

ПОМОГИТЕ!!!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Обладаете ли вы эмпатией?




Считаете ли вы себя креативным?




Знаете ли вы, что такое дизайн-мышление и как его можно применять в HR?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники