В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Спартакиада в выходной день

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
k.l.lena
Статус неизвестенk.l.lena
[e-mail скрыт]
#1[528130]  29 мая 2017, 16:50
Оценок нет
Здравствуйте. может кто-то сможет грамотно помочь. С 1 по 3 июня будет проходить отраслевая спартакиада, куда направляется работник. в положении о спартакиаде говорится, что направляющая организация несет расходы по: проезду участников к месту соревнований и обратно; питанию и проживанию; суточным;сохранению заработной платы. Как правильно оформить направление работника(командировкой или приказом по основной деятельности)? командировкой можно назвать с натяжкой, т.к. нахождение на спартакиаде не влияет на производительность предприятия. Но а если направляем просто приказом с оплатой вышеуказанных сумм, то что делать с субботой? человек же в свой выходной находится в другом городе. Специалисты вышестоящей организации проконсультировали отправлять по командировке. соответственно за субботу придет доплачивать или предоставлять день отдыха?????
chizhvsv0106
Статус неизвестенchizhvsv0106
[e-mail скрыт]
Минск
#2[528362] 4 июня 2017, 7:24
Вы правильно поняли - это не командировка, ведь Вы не командируете работников для работы по их должностям и работам (не привлекаете к работе в выходной день), а направляете для участия в спартакиаде (общественное мероприятие, работник волен в свой выходной день заниматься чем угодно) Но зная по опыту как у нас "направляют" на спартакиады могу посоветовать только оно: если руководитель говорит командировать - командируйте (только в тексте приказа пишите НАПРАВИТЬ ДЛЯ УЧАСТИЯ... и расходы по оплате командировок нельзя относить на себестоимость продукции (услуг), а должны быть оплачены из прибыли (бухгалтеры должны это знать)) Ваша обязанность как кадровика проследить, что бы в командировки не направлялись женщины у которых есть дети до 3-х лет (нельзя), а у женщин у которых дети до 12 лет взять письменное согласие на командировку (прикройте себя и нанимателя) Ведь это спорт (а значит травмы, и не только во время соревнований, но и после, когда народ празднует победу и расслабляется не подобающим образом). На счет оплаты за выходной день - дайте отгул (за прогул) и пусть профсоюзы мотивируют своих спортсменов материально (премия за участие и достигнутые результаты....)
chizhvsv0106
Статус неизвестенchizhvsv0106
[e-mail скрыт]
Минск
#3[528363] 4 июня 2017, 7:27
Вы правильно поняли - это не командировка, ведь Вы не командируете работников для работы по их должностям и работам (не привлекаете к работе в выходной день), а направляете для участия в спартакиаде (общественное мероприятие, работник волен в свой выходной день заниматься чем угодно) Но зная по опыту как у нас "направляют" на спартакиады могу посоветовать только оно: если руководитель говорит командировать - командируйте (только в тексте приказа пишите НАПРАВИТЬ ДЛЯ УЧАСТИЯ... и расходы по оплате командировок нельзя относить на себестоимость продукции (услуг), а должны быть оплачены из прибыли (бухгалтеры должны это знать)) Ваша обязанность как кадровика проследить, что бы в командировки не направлялись женщины у которых есть дети до 3-х лет (нельзя), а у женщин у которых дети до 12 лет взять письменное согласие на командировку (прикройте себя и нанимателя) Ведь это спорт (а значит травмы, и не только во время соревнований, но и после, когда народ празднует победу и расслабляется не подобающим образом). На счет оплаты за выходной день - дайте отгул (за прогул) и пусть профсоюзы мотивируют своих спортсменов материально (премия за участие и достигнутые результаты....)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Обладаете ли вы эмпатией?




Считаете ли вы себя креативным?




Знаете ли вы, что такое дизайн-мышление и как его можно применять в HR?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 136 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники