В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

имеем ли мы право уволить работника?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#1[528461]  7 июня 2017, 22:08
Оценок нет
Провели плановый медосмотр работников. Выявилось следующее, что работник по приложениям постановления 47 профвредности может работать в должности только 25% рабочей смены. В медсправке стоит: годен к работе в должности, только не более 25% рабочей смены. Какие дальше наши действия как кадровика???? Начальнику подразделения сообщили, охране труда тоже. Но они молчат. Помогите пожалуйста. Спасибо.
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#2[528462] 7 июня 2017, 22:14
Имеем ли мы право на основании мёд справки уведомить работника, что ему будет установлено неполное рабочее время на 0, 25 ставки, в случае не согласия расторжение контракта по ст 35, п.5 (как отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#3[528464] 8 июня 2017, 8:26
татьяна писал(а):
Имеем ли мы право ..
Исходя из состояния здоровья работника на основании имеющегося мед. заключения - просто обязаны будете это сделать.

Либо рассмотреть возможность выполнения работы не противопоказанной по мед. заключению.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#4[528488] 8 июня 2017, 13:14
У работника есть инвалидность, которую он тщательно скрывал все это время, обязаны ли мы требовать МРЭК, или достаточно мед.справки?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#5[528489] 8 июня 2017, 13:33
татьяна писал(а):
У работника есть инвалидность, которую он тщательно скрывал все это время, обязаны ли мы требовать МРЭК, или достаточно мед.справки?
Нужно потребовать Индивидуальную программу реабилитации инвалида. На работу заключение МРЭК не приходило?
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#6[528497] 8 июня 2017, 13:59
Инвалид с детства. При приёме ничего не предоставлял, молодой ещё, скрывал свою инвалидность. И сейчас нихочет нести, скрывает, "нашептали" добрые люди про него. От него ничего не добиться. В поликлинике пытался врача осмотр подделать, не прошёл номер...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#7[528498] 8 июня 2017, 14:04
ст.289 ТК РБ писал(а):
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
..............................
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
Как только соберетесь увольнять, принесет все по инволидности и обязаны будете держать его на 0,25 ставки. Хотя смотря по какому критерию ограничение, может придется убрать для него данный фактор в работе.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#8[528562] 12 июня 2017, 20:39
Добрый вечер! Подскажите, все тот же вопрос, работник ничего не собирается предоставлять, сказал, что это его личное дело....будет ли законным, если мы в уведомлении на основании медицинской справки напишем, что будет установлен 2 часовой рабочий день с 000000 числа и все. А то что это изменение существенных условий труда, и увольнение по ст 35, п5 ТК, здесь все же не применимо, здесь есть заключение состояния здоровья, а оно к существенным УТ как то не подходит....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#9[528572] 13 июня 2017, 10:18
Добрый.
татьяна писал(а):
работник ничего не собирается предоставлять, сказал, что это его личное дело...
Как раз таки и нет. Личные дела - у него могут быть в свободное от работы время. А трудовые отношения - на прямую связаны контролем нанимателем за соблюдением установленных норм законодательства, в том числе в сфере трудовых отношений.
татьяна писал(а):
будет ли законным, если мы в уведомлении на основании медицинской справки напишем, что будет установлен 2 часовой рабочий день с 000000 числа и все. А то что это изменение существенных условий труда, и увольнение по ст 35, п5 ТК, здесь все же не применимо, здесь есть заключение состояния здоровья, а оно к существенным УТ как то не подходит....
Уведомил бы следующим образом:

Уважаемый ФИО, на основании заключения медицинской комиссии (справка № .. от ..), Вы можете выполнять порученную работу (в должности/ по производственной профессии) не более 25% рабочей смены.

Учитывая данное обстоятельство и отсутствие возможности перевода на другое рабочее место, предлагаем установить Вам 2 часовой рабочий день с 000000 числа.

В случае Вашего отказа от продолжения трудовых отношений на предложенных условиях, будет рассмотрен вопрос о Вашем увольнении на основании п. 2 ст. 42 ТК - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#10[528593] 13 июня 2017, 17:30
Каждый день появляется что то новое, наш специалист по кадрам говорит, что медицинская справка о состоянии здоровья не является основанием устанавливать ей двух часовой рабочий день. Только МРЭК. Права ли она?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники