|
|
Добрый.татьяна писал(а): работник ничего не собирается предоставлять, сказал, что это его личное дело... Как раз таки и нет. Личные дела - у него могут быть в свободное от работы время. А трудовые отношения - на прямую связаны контролем нанимателем за соблюдением установленных норм законодательства, в том числе в сфере трудовых отношений.татьяна писал(а): будет ли законным, если мы в уведомлении на основании медицинской справки напишем, что будет установлен 2 часовой рабочий день с 000000 числа и все. А то что это изменение существенных условий труда, и увольнение по ст 35, п5 ТК, здесь все же не применимо, здесь есть заключение состояния здоровья, а оно к существенным УТ как то не подходит.... Уведомил бы следующим образом:
Уважаемый ФИО, на основании заключения медицинской комиссии (справка № .. от ..), Вы можете выполнять порученную работу (в должности/ по производственной профессии) не более 25% рабочей смены.
Учитывая данное обстоятельство и отсутствие возможности перевода на другое рабочее место, предлагаем установить Вам 2 часовой рабочий день с 000000 числа.
В случае Вашего отказа от продолжения трудовых отношений на предложенных условиях, будет рассмотрен вопрос о Вашем увольнении на основании п. 2 ст. 42 ТК - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. |
|
|