В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу декретницы

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#21[561386] 16 сентября 2020, 18:22
Пособие сохраняется в размере 100%, независимо от того, что работник НЕ НАХОДИТСЯ в отпуске по уходу, а РАБОТАЕТ.

Но ЕСЛИ он работает БОЛЕЕ, чем на 0,5 ставки (в совокупности, основная работа + совместительство), является ИП, выполняет работы по договору подряда и т.п. (см.в Положении о детских пособиях N569), то ТОГДА у него будет право только на 50% пособия.

Да, и возникает ещё вопрос места получения детского пособия.

Если наниматель - ИП или микроорганизации (до 15 человек), то нужно дать работнику СПРАВКУ об этом (ее отнесут по месту получения пособия, чтобы продолжать его там же и получать, где получали).

Если НЕТ, то пособие будет назначаться по месту работы (работник должен принести вам стандартный комплект документов).
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#22[561390] 17 сентября 2020, 13:03
Ольга Николаевна, Вы, как всегда, правы. Более того, если оформить отпуск по уходу, то работать можно только по другой профессии (должности). ostrebko, прошу прощения за некачественный совет :-(
olaverbicka
Статус неизвестенolaverbicka
[e-mail скрыт]
#23[561490] 24 сентября 2020, 12:37
Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с 1 октября мы хотим взять по трудовому договору девочку на полную ставку, которая до 2 декабря в декретном отпуске, с прошлого места работы она уже уволилась. При приеме на полную ставку к нам, она имеет право и на 50% пособия. Надо ли сразу после приема отправлять ее в отпуск по уходу за реб до 3-х лет, чтобы получать пособие или просто прием?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#24[561493] 24 сентября 2020, 14:50
Давайте сразу оговорим, что НЕТРУДОУСТРОЕННЫЙ человек не может находиться в ОТПУСКЕ.
Поэтому ваша девочка просто "имеет ребенка, которому 2 декабря исполнится 3 года", но она никак не "в декретном отпуске до 2 декабря"...

Право на пособие по уходу до 3 лет она имеет независимо от того, будет ли работать или оформит у вас отпуск по уходу.
Разница в чем - после трудоустройства к вам она, работая на ставку, будет получать 50% пособия,
не работая (или работая не более чем на 0,5 ставки) - будет получать 100% пособия.

"Надо ли сразу после приема отправлять ее в отпуск по уходу?" - это как она решит (работать или сидеть дома). Трудно сказать со стороны, зачем вы ее трудоустраиваете - вам нужен человек, который будет сейчас работать, или вы решили "застолбить место" для нужного человека (трудоустроить, пока есть такая возможность, и тут же отправить в отпуск по уходу)...
olaverbicka
Статус неизвестенolaverbicka
[e-mail скрыт]
#25[561495] 24 сентября 2020, 15:38
Ольга Николаевна писал(а):
Давайте сразу оговорим, что НЕТРУДОУСТРОЕННЫЙ человек не может находиться в ОТПУСКЕ.
Поэтому ваша девочка просто "имеет ребенка, которому 2 декабря исполнится 3 года", но она никак не "в декретном отпуске до 2 декабря"...

Право на пособие по уходу до 3 лет она имеет независимо от того, будет ли работать или оформит у вас отпуск по уходу.
Разница в чем - после трудоустройства к вам она, работая на ставку, будет получать 50% пособия,
не работая (или работая не более чем на 0,5 ставки) - будет получать 100% пособия.

"Надо ли сразу после приема отправлять ее в отпуск по уходу?" - это как она решит (работать или сидеть дома). Трудно сказать со стороны, зачем вы ее трудоустраиваете - вам нужен человек, который будет сейчас работать, или вы решили "застолбить место" для нужного человека (трудоустроить, пока есть такая возможность, и тут же отправить в отпуск по уходу)...

Спасибо огромное!!! Очень нужны сотрудники, поэтому думали и над такой возможностью)
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники