В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу декретницы

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#21[561386] 16 сентября 2020, 18:22
Пособие сохраняется в размере 100%, независимо от того, что работник НЕ НАХОДИТСЯ в отпуске по уходу, а РАБОТАЕТ.

Но ЕСЛИ он работает БОЛЕЕ, чем на 0,5 ставки (в совокупности, основная работа + совместительство), является ИП, выполняет работы по договору подряда и т.п. (см.в Положении о детских пособиях N569), то ТОГДА у него будет право только на 50% пособия.

Да, и возникает ещё вопрос места получения детского пособия.

Если наниматель - ИП или микроорганизации (до 15 человек), то нужно дать работнику СПРАВКУ об этом (ее отнесут по месту получения пособия, чтобы продолжать его там же и получать, где получали).

Если НЕТ, то пособие будет назначаться по месту работы (работник должен принести вам стандартный комплект документов).
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#22[561390] 17 сентября 2020, 13:03
Ольга Николаевна, Вы, как всегда, правы. Более того, если оформить отпуск по уходу, то работать можно только по другой профессии (должности). ostrebko, прошу прощения за некачественный совет :-(
olaverbicka
Статус неизвестенolaverbicka
[e-mail скрыт]
#23[561490] 24 сентября 2020, 12:37
Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, с 1 октября мы хотим взять по трудовому договору девочку на полную ставку, которая до 2 декабря в декретном отпуске, с прошлого места работы она уже уволилась. При приеме на полную ставку к нам, она имеет право и на 50% пособия. Надо ли сразу после приема отправлять ее в отпуск по уходу за реб до 3-х лет, чтобы получать пособие или просто прием?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#24[561493] 24 сентября 2020, 14:50
Давайте сразу оговорим, что НЕТРУДОУСТРОЕННЫЙ человек не может находиться в ОТПУСКЕ.
Поэтому ваша девочка просто "имеет ребенка, которому 2 декабря исполнится 3 года", но она никак не "в декретном отпуске до 2 декабря"...

Право на пособие по уходу до 3 лет она имеет независимо от того, будет ли работать или оформит у вас отпуск по уходу.
Разница в чем - после трудоустройства к вам она, работая на ставку, будет получать 50% пособия,
не работая (или работая не более чем на 0,5 ставки) - будет получать 100% пособия.

"Надо ли сразу после приема отправлять ее в отпуск по уходу?" - это как она решит (работать или сидеть дома). Трудно сказать со стороны, зачем вы ее трудоустраиваете - вам нужен человек, который будет сейчас работать, или вы решили "застолбить место" для нужного человека (трудоустроить, пока есть такая возможность, и тут же отправить в отпуск по уходу)...
olaverbicka
Статус неизвестенolaverbicka
[e-mail скрыт]
#25[561495] 24 сентября 2020, 15:38
Ольга Николаевна писал(а):
Давайте сразу оговорим, что НЕТРУДОУСТРОЕННЫЙ человек не может находиться в ОТПУСКЕ.
Поэтому ваша девочка просто "имеет ребенка, которому 2 декабря исполнится 3 года", но она никак не "в декретном отпуске до 2 декабря"...

Право на пособие по уходу до 3 лет она имеет независимо от того, будет ли работать или оформит у вас отпуск по уходу.
Разница в чем - после трудоустройства к вам она, работая на ставку, будет получать 50% пособия,
не работая (или работая не более чем на 0,5 ставки) - будет получать 100% пособия.

"Надо ли сразу после приема отправлять ее в отпуск по уходу?" - это как она решит (работать или сидеть дома). Трудно сказать со стороны, зачем вы ее трудоустраиваете - вам нужен человек, который будет сейчас работать, или вы решили "застолбить место" для нужного человека (трудоустроить, пока есть такая возможность, и тут же отправить в отпуск по уходу)...

Спасибо огромное!!! Очень нужны сотрудники, поэтому думали и над такой возможностью)
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники