В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Не подписывают заявление на отпуск рабочий год

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Dmitry
Статус неизвестенDmitry
[e-mail скрыт]
Минск
#1[529499]  8 июля 2017, 7:30
Оценок нет
Вопрос собственно в загаловке. Устроился на работу 19.07.2015. Отпуск за 2015-2016 год поделили на 2части (14дней в начале июля 2016 и остаток в декабре 2016). А сейчас подходит к концу контракт 2016-2017 за который я не отгулял ни дня и его отказывают подписывать. Имею ли я право писать заявление на увольнение в связи с нарушением тк
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[529500] 8 июля 2017, 10:38
Правом писать любые заявления обладает каждый человек. Другой вопрос - будет ли заявление рассмотрено, а тем более удовлетворены содержащиеся там просьбы.
По закону отпуск предоставляется за рабочий год. Ваш первый рабочий год начался 19.07.2015 и закончился 18.07.2016. За этот рабочий год вы как вы пишете отпуск использовали двумя частями.
Второй ваш рабочий год начался 19.07.2016 и заканчивается 18.07.2017 (если он не сдвигался из-за возможно взятых вами больших социальных отпусков).
Отпуск должен предоставляться как правило ежегодно - в течение каждого рабочего года работника. Закон допускает в исключительных случаях, но с согласия работника перенос части отпуска (свыше 14 дней) на следующий рабочий год. Но 14 дней должны быть предоставлены до окончания текущего рабочего года работника.
Вы вправе инициировать процесс расторжения контракта из-за нарушений нанимателя, но эти нарушения должны быть установлены профсоюзом, департаментом госинспекции труда или судом, куда вам следует обратиться для установления факта нарушений.
Dmitry
Статус неизвестенDmitry
[e-mail скрыт]
Минск
#3[529502] 8 июля 2017, 10:55
Еще интересует как надолго затянется процесс увольнения, если я подписал новый контракт, который вступит с 19.07
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[529504] 8 июля 2017, 11:47
Цитата:
Статья 17. Сроки при рассмотрении обращений
3. Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.
В случае, если для решения изложенных в обращениях вопросов необходимы совершение определенных действий (выполнение работ, оказание услуг), получение информации из иностранного государства в сроки, превышающие месячный срок, заявителям в срок не позднее одного месяца со дня, следующего за днем поступления обращений, направляется письменное уведомление о причинах превышения месячного срока и сроках совершения таких действий (выполнения работ, оказания услуг) или сроках рассмотрения обращений по существу.

Закон Республики Беларусь
Об обращениях граждан и юридических лиц
18 июля 2011 г., № 300-З
Как получите заключение об установлении факта нарушения нанимателем законодательства можете требовать расторжения контракта, а при его отказе - обращаться в суд.
Dmitry
Статус неизвестенDmitry
[e-mail скрыт]
Минск
#5[529506] 8 июля 2017, 12:04
m1958-8 писал(а):
Цитата:
Статья 17. Сроки при рассмотрении обращений
3. Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.
В случае, если для решения изложенных в обращениях вопросов необходимы совершение определенных действий (выполнение работ, оказание услуг), получение информации из иностранного государства в сроки, превышающие месячный срок, заявителям в срок не позднее одного месяца со дня, следующего за днем поступления обращений, направляется письменное уведомление о причинах превышения месячного срока и сроках совершения таких действий (выполнения работ, оказания услуг) или сроках рассмотрения обращений по существу.

Закон Республики Беларусь
Об обращениях граждан и юридических лиц
18 июля 2011 г., № 300-З
Как получите заключение об установлении факта нарушения нанимателем законодательства можете требовать расторжения контракта, а при его отказе - обращаться в суд.
Подскажите с какими документами и в какую инстанцию мне обращаться
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[529507] 8 июля 2017, 12:08
Возможности три: в профсоюз, в департамент госинспекции труда, в суд. На ваш выбор. Что нужно приложить к обращению - узнайте на месте, там везде консультируют.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники